以下是引用儒家智慧在2011-2-24 16:30:00的发言：
就你反映的伙食标准3.5的问题是属实的。这一点我并不否认。我想说明的是职工工作餐问题比较纠结。这个问题以前也有职工多次反映，简单的提高标准真能让职工满意吗？看一下西飞职工食堂每餐至少8元以上，结果怎样，照样黄汤，职工还是不满意。按现在的标准，铝业每年支出的职工伙食费达30万元。提高一倍就是60万元。2010年公司全年盈利仅是69万元。领导能不三思而行吗？？？
2007年以前，铝业公司累计亏损上千万，经过多年的努力，每年减亏几百万，到2010年最终实现了盈利。职工收入连续4年持续增长，职工的企业年金、公积金连年提高。平均收入已不低于集团水平。每季度给员工发放一份生活必需品，职工生日都能收到一份生日蛋糕及贺词。为全体员工办理了互助医疗保险。每年用于探望住院和困难职工的费用2万多元。季度有提成，年底有效益增长奖。这是我们600多名员工奋力拼搏、忍辱负重得来的。没有高温假、没有正常的公休日，30多度的高温依然奋战在生产一线。
试问。什么样的“黑心”领导能有这样的感召力和号召力！！！
铝业的这些成果你享受到了吗？？？你真的没饭吃了要拼命吗？？？如果是真滴，那只能说明你的劳动技能或劳动态度有问题。
我并不是反对你提意见，只是感觉反映问题要全面客观。对正确的意见要采纳、要改进。有些问题要在企业的发展中逐步完善。广州市每年用于公办幼儿园的费用达到2个亿，中国移动幼师的月工资上万元，中国石油、中国石化、中国电力买地种菜，都是绿色食品用于职工食堂。。。你羡慕吧，我也羡慕。可是铝业公司现在做不到。看来咱俩都投错了胎。铝业现在面临的是生存和发展的问题，我们不是政府，我们不是垄断企业，但我们向往那样的生活，我们需要尊严和美好的生活，但那需要我们共同努力，用汗水和智慧来获得。不是在这发帖骂娘。。。。
现在来说说领导的问题。你说“只要吃不死人。。。龟儿子。。领导有民愤。。。，穿鞋的位高权重。。。”看来你对领导意见还挺大，我对你的说法表示严重不相信，同时对你的语言表示严重鄙视。我想用事实来告述你真像。2010年底集团公司组织干部考核，按照花名册随机抽取40多名员工代表无记名打分，班子成员都在93分以上（优秀），中层干部都在85分以上（良好），这是代表了大多数员工的意见。评价干部好不好，要看这个集体大多数人的利益是否得到了保障，要看企业发展了没有，进步了没有，而不是拿企业的不足以点带面。任何一个企业都不是十全十美，富士康怎么样，各项福利待遇都不差，为什么有12人跳楼。铝业再差还没逼你跳楼吧。。。你可以不爱这个企业，你可以不爱这个团队，那就请你离开，没必要跟谁拼命。你可以到中石化去，看能不能拿董事长的年薪，你可以去万科集团去，看能不能跟王石平起平坐。。。
铝业公司不是一个完美的企业，还有许多方面需要改进。我们需要一个良好的环境、和谐的氛围，积极向上的企业文化。欢迎广大干部职工对企业管理中存在的问题和不足多提宝贵意见。铝业有党总支，有工会，有各级行政组织，只要你是真诚的，相信他们都会欢迎。不多说了，再说我也要“愤怒”了
不敢找你们反应呀，大家都知道某领导喜欢拍马屁说假话的，谁反对他他就是收拾谁，以工作相要挟，欺软怕硬，想过找工会但是工会现在那丑恶的工贼嘴脸想起来我就想吐。
所以您说这么多我还是不敢去找你们，还是借助广大网络舆论的力量来反应吧。
谢谢楼主的回复，说明了铝业还是有一些有良知的领导，要想真的实现对上反映真实情况，那就请你赶紧清理你们领导干部队伍败类，以免影响我党的形象。
从你详细的解释说明了铝业某些领导的无能，同时对于你们打分就不要提了，谁在监督打分的机制，应该有广大工人共同监督，不要告诉工人代表监督，那是狗屁领导的狗腿子，而西飞的工人代表多数是每个单位的厂长，他们位高权重根本无法体验一线工人疾苦，他们代表不了一线工人，只能代表官僚以及金钱以及他们一小部分人既得利益者！
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发表于 2011-2-24 17:31:00
