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不知道各位网友有没有这样的亲身经历，当被雇主非法解雇、拖欠薪资、占用法定休息日的时候，你是委曲求全还是顽强抗衡呢？我想，各种答案皆有。还是先听听我的故事吧，然后总结我的经验教你如何在非法职场对你的老板狠一点！
这几年我没有为了钱选择频繁地更换工作，而是选择平静地生活，踏实地工作，把自己稳定下来。所以对于公司种种不合理的制度与现象也是能忍则忍的态度。可是付出与回报却不能成为正比，而且是在原单位工作两年后的一天，我为自己祝贺终于要做妈妈了，准备向公司领导提出辞。辞职信还没有拟好，到财务处领上月工资，工资单上却足足少了200元。在没有给我任何沟通的基础上，B总早已将上个月已经把我的工资降了200元。我的心里又气又愤怒，想着辛苦工作一个月下来，该扣的钱也扣了，不该扣的钱也被扣了，非要找个理说不成。在之后与B总的直接对话中，我说：“你该扣的钱我一分也不追，该我拿的血汗钱一分也不能少”B总说：“我就不给你，看你能把我怎样！”接下来的半天时间，我写了辞职信，准备了交接手续，但是那B总怕我拿到太多证据，就是不给我办理辞职手续，最后我只是带着最后一个月在职期间的考勤记录离开了。
回家后，我迅速拿出几年前工作中培训过的《劳动合同法》相关资料，并对我目前的状况仔细核查了下，于是下了决心，维护我的合法权益，让他吃不了兜着走！迅速写了劳动仲裁申请书，交到了阎良区劳动仲裁委。仲裁委办公室的几个美女态度很好，也热情地接待了我。我大致描述了我的境遇，经过两次对申请书内容的修改，仲裁委便正式接受了我的申请，于半个月后开庭。开庭前日，B总疯了似地与我的同事，朋友联系，甚至还联系我老公单位的领导，最后还不停电话、短信骚扰我，但朋友和老公的支持让我感动，他们站在我这边。所以我没有给B总任何机会。开庭当日，B总未出庭，代理律师倒是到场很早，经过协商大家确定在了以“2”数字以上，单位以“万”为基础的赔偿数额。不过代理律师在今后的几日内和B总一直在与我周旋，不停地对当日开庭调节时并未出具调解书签字的事实上，以及申请书时效的问题打压数额，从2降到1.5，我还需要仁慈吗？不，我需要的是公正，是合法的权益。要狠一点，我将申请书撤销之后又重新递交了两个时效性的申请书，开庭日在20天后。当日开庭，将手上的证据提供后，我一再坚持不调解，直接劳动仲裁裁决。开庭15日后，劳动仲裁裁决书裁决B总支付我共计数字1以上，单位万为基础的赔偿金，以及补缴2年的社会保险。裁决还算公平，虽然中间也有一些小波折，但是也历练了我，让我的努力没有白费。
针对我的这次维护自身权益的亲身经历，也总结了以下经验与网友们分享，大家能用且用上，这样可以上你在自我维权的道路上少走弯路，有目的地讨回属于自己的公道！
经验：若所在单位未与你签订劳动合同，请牢记以下五点：
1、每月领工资时（现金、打卡入账），一定要将亲笔签字的工资条复印一份。
2、若工资单上的数额与你实际应领的工资不符合，可以先把钱一领，但是千万不要签字，因为劳动仲裁时候提供的工资证据只要是你签字了的就算认可，这样会关系到裁决的数额；
3、从单位辞职当天算起，你有一年的劳动仲裁申诉时间，一定要把握好这个时效问题。过期了，劳动仲裁委是不会再受理了。
4、开庭调解完，一定要当场向仲裁人员提出当场出具调解书，双方签字生效，以免对方不认账。
5、裁决书拿到后，15个工作日内生效，若对方没有在这个时间内付款，直接在当地法院申请强制执行即可。由法院帮你去要这笔钱，时间最长不会超过2个月。
6、申请劳动仲裁只要将申请书内容写好，证据有无可以申请由对方单位提供你在职期间的工资条，考勤记录等。以防万一，有条件的情况下自己还是可以充足准备一些相关证据
7、遇到不讲理，吝啬的老板出此招就可以，如果老总平时为人还算不错的话，也不需要走这个程序，毕竟再见还是朋友。 | 
发表于 2011-8-23 12:43:00
