不知道各位网友有没有这样的亲身经历,当被雇主非法解雇、拖欠薪资、占用法定休息日的时候,你是委曲求全还是顽强抗衡呢?我想,各种答案皆有。还是先听听我的故事吧,然后总结我的经验教你如何在非法职场对你的老板狠一点!
这几年我没有为了钱选择频繁地更换工作,而是选择平静地生活,踏实地工作,把自己稳定下来。所以对于公司种种不合理的制度与现象也是能忍则忍的态度。可是付出与回报却不能成为正比,而且是在原单位工作两年后的一天,我为自己祝贺终于要做妈妈了,准备向公司领导提出辞。辞职信还没有拟好,到财务处领上月工资,工资单上却足足少了200元。在没有给我任何沟通的基础上,B总早已将上个月已经把我的工资降了200元。我的心里又气又愤怒,想着辛苦工作一个月下来,该扣的钱也扣了,不该扣的钱也被扣了,非要找个理说不成。在之后与B总的直接对话中,我说:“你该扣的钱我一分也不追,该我拿的血汗钱一分也不能少”B总说:“我就不给你,看你能把我怎样!”接下来的半天时间,我写了辞职信,准备了交接手续,但是那B总怕我拿到太多证据,就是不给我办理辞职手续,最后我只是带着最后一个月在职期间的考勤记录离开了。
回家后,我迅速拿出几年前工作中培训过的《劳动合同法》相关资料,并对我目前的状况仔细核查了下,于是下了决心,维护我的合法权益,让他吃不了兜着走!迅速写了劳动仲裁申请书,交到了阎良区劳动仲裁委。仲裁委办公室的几个美女态度很好,也热情地接待了我。我大致描述了我的境遇,经过两次对申请书内容的修改,仲裁委便正式接受了我的申请,于半个月后开庭。开庭前日,B总疯了似地与我的同事,朋友联系,甚至还联系我老公单位的领导,最后还不停电话、短信骚扰我,但朋友和老公的支持让我感动,他们站在我这边。所以我没有给B总任何机会。开庭当日,B总未出庭,代理律师倒是到场很早,经过协商大家确定在了以“2”数字以上,单位以“万”为基础的赔偿数额。不过代理律师在今后的几日内和B总一直在与我周旋,不停地对当日开庭调节时并未出具调解书签字的事实上,以及申请书时效的问题打压数额,从2降到1.5,我还需要仁慈吗?不,我需要的是公正,是合法的权益。要狠一点,我将申请书撤销之后又重新递交了两个时效性的申请书,开庭日在20天后。当日开庭,将手上的证据提供后,我一再坚持不调解,直接劳动仲裁裁决。开庭15日后,劳动仲裁裁决书裁决B总支付我共计数字1以上,单位万为基础的赔偿金,以及补缴2年的社会保险。裁决还算公平,虽然中间也有一些小波折,但是也历练了我,让我的努力没有白费。
针对我的这次维护自身权益的亲身经历,也总结了以下经验与网友们分享,大家能用且用上,这样可以上你在自我维权的道路上少走弯路,有目的地讨回属于自己的公道!
经验:若所在单位未与你签订劳动合同,请牢记以下五点:
1、每月领工资时(现金、打卡入账),一定要将亲笔签字的工资条复印一份。
2、若工资单上的数额与你实际应领的工资不符合,可以先把钱一领,但是千万不要签字,因为劳动仲裁时候提供的工资证据只要是你签字了的就算认可,这样会关系到裁决的数额;
3、从单位辞职当天算起,你有一年的劳动仲裁申诉时间,一定要把握好这个时效问题。过期了,劳动仲裁委是不会再受理了。
4、开庭调解完,一定要当场向仲裁人员提出当场出具调解书,双方签字生效,以免对方不认账。
5、裁决书拿到后,15个工作日内生效,若对方没有在这个时间内付款,直接在当地法院申请强制执行即可。由法院帮你去要这笔钱,时间最长不会超过2个月。
6、申请劳动仲裁只要将申请书内容写好,证据有无可以申请由对方单位提供你在职期间的工资条,考勤记录等。以防万一,有条件的情况下自己还是可以充足准备一些相关证据
7、遇到不讲理,吝啬的老板出此招就可以,如果老总平时为人还算不错的话,也不需要走这个程序,毕竟再见还是朋友。 |