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本人是湖北省武汉市的一名普通工行员工，在工行已经工作二十来年了，可以说是我的青春、年华、将来都奉献给了工商银行，可我不知道我得到了什么～～～～（本人文笔不大好，还请各位包涵）
工农中建四大国有银行一直是我国银行业的翘楚，福利待遇在90年代来说也还算是很不错嘀(算起来应该相当于现在的白领)，当初我毕业后怀着激动的心情、抱着满腔的热诚进入了工商银行工作，可到如今，回首往年在工行工作的种种，令人感慨万分，更令人感受到愤怒与无奈，下面且听我一一道来：
一、工资级别从来没有调整过。大概是2002还是2003年，武汉这边的工行开始设立工资级别，当时是按照你当时的工作岗位来划分的，应该说的话，如果你的岗位发生了变动，工资级别也应跟着一起调整，可是到如今，十年过去了，我从柜员到客户经理，到综合，到某某岗位，我们普通员工的工资级别就从未有过调整（除非你当个一官半职的才会有变动）
二、克扣奖金。普通一线员工一年拿到手上的现金大概是35000至50000之间（具体情况视各个网点而定），副科就有10万以上了，正科就更别提了，高的拿个2、30万，低的也有10多万，不知道要翻我们下面员工多少倍，柜员辛辛苦苦接待客户、客户经理天天在外营销跑回来的成绩，可到了兑现的时候，上面砍一块到支行、支行砍一块到科里、科里再砍一块到副科、最后才到了我们老百姓的身上，做得好，功劳是领导的，做得不好，业绩完成不好，黑锅就由下面员工来杠了。请问大家，我们能不伤心、能不气愤吗？？？
三、前两年从下面地市州调了几百号人，当时是说充实到一线的，可如今再看下，有关系的现在都在好的部门，有的还当了领导，当然，这是别人的能耐，我也不说什么，可为什么他们还拿着每个月这补贴那补贴不说（我知道的就有一个1500元，一个500左右的，其他的就清楚了，具体是什么补贴我就不明说了），还不算别的，他们每个月10号上工资折上的钱就比我工资加奖金还要高，请问下这钱是从哪来的？好象总行没有补贴这块钱吧。
四、领导的能力和素质。我在工行这多年，记得清楚的就有四回发奖金，当我任务完成好的时候就是大锅饭，没完成时就按劳分配（因为科里有的人是领导的心腹或打点过的，本人不屑于做这种事）我记得有回发季度奖金，我比科里其他的同事都拿得少，跑去问领导，领导说：你就是赚钱少撒，那你去当某某，在我这里，是没有公平的，我要顾全局。我还～～～，这就是领导说的话、这就是领导的素质。
一个月平均下来3000来元，在武汉这个大都会里，我真不知道能做什么，我每个月还房贷得3000多元，再加上其他的生活开销，如果不是家里人补贴，估计我还真饿死了。有时看到网上的评论，一个25、6岁的年轻人月收入5000多还在叫苦，钱不够用，那我这有家有口的这又怎么过。传媒还说，金融业的收入在各行业中排在前位，这个不包括我们这种普通的员工吧。
说了这些种种，因本人位置比较尴尬，不能再说了，这只是冰山一角，还有更多的不平等我就不一一例举了。每每想向上面反映情况，可惜没有好的方式，只有借助于网络。希望这个贴子能让工总行的领导看到，希望能让关心员工的领导看到。我至今抱有一丝希望，希望我为工商银行的付出没有白费。 | 
发表于 2012-7-23 09:53:00
