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各位管理层人士：
各位官老爷们不知道你们能不能看到这个帖子，如果看到当然好，看到后能引起你们的一些思考更好了。不指望你们做到像包青天那样，一心为民。只希望你们能对得起你们自己的那份年薪，那份不知道是黑还是红的心。
记得以前都说：西飞是我家，爱她建设她。以前的口号还是很贴近生活 的。虽然本人不喜欢对人说教，但是本着“爱她建设她”的原则，还有党的求同存异想法。提出一些自己的一些想法吧。
一、西飞不存在自主执行力，执行力想来各位管理层应该比我等小民更理解其含义。至 于执行力更是一个企业的核心竞争力之一的说法，早在N年前被广大管理层学习。1、西飞为什么不具备自主执行力呢？西飞就如一块表，老总是上弦子的人，各位管理层是弦子，其他人员是表的其他零件。老总关注一件事，就是给这个表上弦子了。而其他管理层就跟石头一样去执行，不论对于错。
2、记得很多中层管理的一句话就是：领导说的这么干的，就算是错的也得照样干下去。听了这句话真是无语哦，领导让你干嘛，你就干嘛，领导让你去自杀，你怎么不去。还错的就这样错下去，最后的损失还不是损失大公司全体员工的利益吗。
3、只要老总关注的，就能走下去。只要老总不关注了，就跟表没了弦子一样，不再走下去。西飞缺乏自主执行力，缺乏改革的将才。而是不要一群跟屁虫，应声附和的马屁精。
二、工资报酬与付出不成正比，这个年代屁股决定公司啊。不论这个屁股是大是小。反 正坐着的就比站着呢拿的多。
1、削减库房、生产准备工、等辅助性人员。一些年纪轻轻的女人男人都找关系，往二 线库房、生产准备工的位置上跑，哪怕是车间的小调令。为什么呢？因为这些位置 不用站着，只需坐着。旱涝保收，拿的比站着流汗的工人工资报酬不少，有的还多 呢。既然轻松拿钱又不少，找找关系还了位置，何乐而不为呢。
2、每月工资就那么多，真是没什么新奇，你干的越多，越快。工时削减的越快。这是 鼓励你多干多拿呢？还是加量不加价呢？劳动最光荣，早变成了一句。傻子才觉得 这句话是夸人的话了。
3、每月可怜的一些补助，如果发到天涯或者优酷上，估计绝对是全国笑柄。有害工种 一个月的保健低的也就一个吃顿饭的。还的是便宜的素菜。
而房屋补贴，更让人觉得是笑柄，我记得富士康的房屋补贴好像还200-400元左右 呢？而西飞的房屋补贴才3.7元，3.7元够干嘛呢？一碗凉皮，有的地方一碗凉皮还 差3角钱呢!各位高高在上的管理层人材，3.7元连你们开的车的一升油钱都不够。你 说这是不是笑话呢！
三、还假于民，这句口号包含着人民对你们的期望啊。可是让人民相信你们不容易啊。
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发表于 2012-7-28 20:09:00
