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发表于 2013-3-19 11:37:14
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哭是最容易打动人的,但有时候笑也是必要的。
当初曹操抢占南方市场的计划失败,在赤壁那地方逃走,本来是很狼狈的,到那一路上每次都有喘息的机会,他都会“仰面大笑”或者是“扬鞭大笑”,把手下的人都吓坏了,以为自己的老总受刺激发疯了,赶紧看住了,免得他抹脖子。
其实曹操三次大笑都是在为自己的战士鼓气和增添信心,因为团队最怕“军心涣散,信念不足”,他绝口不提失败的往事,还调侃对方的战术策略,如此乐观坚毅,下属肯定会受到感染。最后终于逃出险境,曹操却仰天大哭,危险的时候他笑,安全了他哭。曹操哭什么,哭郭嘉,他说:“吾哭郭奉孝耳!若奉孝在,绝不使吾有此大失也!”遂捶胸大哭曰:“哀哉,奉孝!痛哉,奉孝!惜哉!奉孝!”众谋士皆默然自惭。曹操兵败不罚一人,但用哭声让谋士愧疚自责,这是一堂多么生动的思想教育课啊。 |
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发表于 2013-3-19 11:39:03
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好久没有在随笔里写东西了,看到好的文章摘抄下来,共同欣赏。 |
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发表于 2013-3-20 23:36:14
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挺好的故事,很受教。
成功的管理无一不是更加注重士气人心,而低下的管理无一不是只注重奖惩绩效。
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曹操三笑,为战士增添信心,属于正面激励;
曹操一哭,让谋士愧疚自责,属于反面鞭策。
团队要想取得成功,管理者必须保持自信乐观,并做到奖罚得当。 |
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