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首先声明，本人就是西沃员工。现在回到西飞。为什么回来，我想就没必要多说了！地球人都知道！今天看了白玫瑰的帖子一时冲动就想说几句。 哪个与西沃成为共同体的朋友，其实你说的我们大家都知道。可是有很多事你没说，那我就来说几句。 1994年西沃成立，到95年的时候开始发展。工人和职员的比例大约是3-4比1。那时候的年产量基本都在400左右，我记得有一年干了500辆。那时候每月都会发很多钱，其实算算应该不比现在的收入少。如果算上物价上涨的因素，那么现在西沃员工的收入其实是一直在下降！当然领导是一直在上升。 现在呢？工人和职员的比例是1-1.5比2。而且还有大量的不直接从事生产的工人。年产量是200左右。你应该明白这里的问题了。大的道理例如市场定位之类的问题我们不说了。从一些小事情上我们就能管窥出很多。下面我就说说在西沃来说是小事的事情。 我们的采购买来的零件你知道是什么情况吗？G采购离开西沃几年以后他买的东西还在源源不断的送来。X采购买的标准件（螺钉，螺帽）竟然50元一个。W采购因为经济问题被除名，现在一样开着某供应商送的小车？我们的非生产用品（办公文具之类）买来的价格比在超市都贵几倍。类似的事情估计全西沃的人都知道。可是有人过问吗？西沃最初的采购还有一个在吗？为什么....... 在来看看我们的人员结构。西沃公司外聘了很多大学生，我不否认其中有优秀的人。那么多数人怎么样？还有好几个所谓的外籍华人，年薪都很高的。有必要吗？我们大家也包括你心里都应该很清楚，很多的人其实就是滥竽充数。我们的工程师，技术部门里甚至有很多是初中文化水平的工人改的。可笑的是有人现在居然还是主管！晚上刚刚得到消息，物流又有一个工人做了工程师，原因是为了给另外一个人挪开工长的位置。。 我理解有人说我们当初都急着去西沃而现在都急着回西飞，可是你们想过为什么吗？因为他让我们彻底的失望了！因为每当企业面临困境的时候，受伤的永远是我们这样的工人！而管理层永远都是高枕无忧！只需要把责任都推脱给我们这样的工人就OK了。反正放假回家和他们没有任何关系！ 算了，说了一半都没心情说了.....明天还要上班，不过我倒是衷心的希望西沃会有美好的明天，希望西飞能治理好。因为我还有很多的兄弟姐妹由于各种各样的原因无奈的留下！也因为我为之奋斗了十几年！！！ | 
发表于 2008-11-13 00:53:00
