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很多人都知道,明年XAC的大环境很不理想,三条飞机主产品定单锐减.必然严重影响到每一位员工的收入,在企业经营危机来临之际推出的改革,若这个改革是惠及民生的良政,则无异于是企业危难之时聚拢人心共渡难关的善举.如果是危害广大职工利益加深干群矛盾的恶政.那么,坐在火山口上的领导者们意欲何为?我只能说,就是因为他们已经看到我们广大职工不过是一群逆来顺受任人宰割的羔羊.所以,他们才有这样:我想什么时候改就什么时候改.我想怎么改就怎么改的霸道. 任何一个政策改革.宗旨是要获得大多数的参与者的拥护和支持,可是,此次改革哪?本人因工作关系与公司多个部门打交道.由于公司机关全员竞聘上岗和薪酬改革,到处充满消极抵触的情绪,人们常常说:等等吧.明天我还不知道在哪有没有活干哪!别问我,我就拿一千多元钱.也就是一千多元的水平,这个问题(事情)对不起你找拿八千一万的领导去.试问.一个充满消极抵触情绪的员工队伍的企业能好吗?这就是你的所谓好处多多的薪酬改革的初衷和目的吗?再者.集团公司是个庞大的工业体.每天都有大量庞杂的日常性的问题需要协调处理,真若事事推给领导.我们只能祈求上天赐予我们那些拿高薪自以为责任重大的可爱的领导们分身有术吧. 有的人虽然有幸留了下来，可一个人却要承担原来2-3个人的工作，直接的后果就是劳动强度增加了2倍，而工资待遇听说还要下降，你说这世上还有没有天理，公司高层瞎了眼找了这么个狗屁咨询公司乱弹琴，看来由几代人创建的“西飞”要在这帮混蛋手里葬送了！ 从有人类文明历史以来,不管那一个宗教或者主义.都有自己的中心思想学说.当今中国的主流主义也莫不如此.它那里就有一个与生俱来的圣歌,名叫<<国际歌>>其中就有一句:世上从来就没有救世主,一切要靠我们自己.团结起来到明天...... 想法有二. 一.前些时间.西沃的工友在厂们前静坐.我身边很多声音对他们不齿.其中竟包括我的亲兄弟.在家中说起.我说:当初不要匪疑人家去西沃的动机.某种意义上讲.人是经济动物.很功利的.如果那时那刻你有那样的机会.你能保证不被吸引?再者.如今人家落难了.骨子上讲他们都是我们的阶级兄弟.他们的权益不被保护.难说明天当政者的刀不会就落在你的头上.后天.便就是落在我的头上.另外.每每看到我们的工友们赶着上班的号声从那些静坐的西沃工友们身边擦肩而过的时候.看到他们麻木的表情.我就时时想到了鲁迅笔下的那些中国人.是不是时到今天.我们西沃工友的"血"落到了大理石铺就的广场上的时候.有些人也会蜂拥而上拿着"自私"的馒头粘上它企图去治疗自己心里的畸形的"痨病"?吓人啊!!!幸好.目前来看西沃工友们还没有"血"溅广场. 二,不管什么政治体制乃或企业中的管理规章.理想的就是和谐?和谐是什么?还要说人的骨子里是经济动物.是功利性的.那么?怎么用制度去限制人一旦权利难以制衡而泛滥的贪念哪?使大到一个社会小到一个企业.任何阶层的人们的利益有保护者.他们的权益当受到侵害时能有人或组织站出来保护?我想.此时我们没有?大家都知道.在企业里.我们的工会自从它成立的那一天起就被权利阉割.堕落成为政治体制的一部分以及党团政治在企业里的延伸.我们的职工代表大会是一个美丽的箩卜图章.不过是企业权坛上民主的摆设. | 
发表于 2008-12-26 20:18:00
