再论薪酬改革之怪事一二三

byhbhy

怪事之一：

领导不是管理者了，按需成了工程技术人员。

为了让某些领导在同级别中的报酬更高一点，有的领导套管理岗，有的领导套工程类，还有的是生产岗。记得以前我们领导一直在说他们是管理者，前几天大喇叭还在说企业发展到一定程度就是在比领导者谁的管理意识先进，没说是比谁的技术水平高啊，这一会就来了几变，请问老孟：西飞到底谁是管理者？谁是工程技术人员？谁是生产一线职工？我们好糊涂啊！

怪事之二：

员工最高五岗，领导最低6岗。

只要是领导，不管在那个岗位，就比全公司任何一个普通技术员的岗都高，即便是2006年所谓的干部竞聘淘汰下来的那些所谓的高级职员，最低也是6岗。普通技术员你哪怕钻研一辈子专业你也就是5岗，再努力当不了官都是白搭。所以，告诫年轻朋友们，不要去学什么技术、不要讲什么专业，在西飞生存的唯一途径就是当官！

怪事之三：

刚进厂的大学生和干了三、四十年的师傅同一报酬。

好了，今后在西飞，同岗位之间没有能力与经验之分别，大家都一视同仁，工作中不会的请免开尊口，会的人没有义务教你，既然大家同岗同薪，理论上大家的水平就该一样，你不会的我应该也不会，我会是因为我发贱无聊才学的，与工作无关！与岗位无关！

怪事之四：

员工没有发展空间，失去生存动力。

作为普通技术员，你的终身风斗目标就是高工，拿到高工的那一天就是你今生奋斗的终点，一眼看到底的未来，希望在哪里？出路在何处？

天地人

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无另耳闻

只上不下很多年

积怒未发

楼住。。。这才是机关技术管理部门改革暴露出来的弊端和不合理。基层还没有正式实施呢，一线计时工人的矛盾和二线辅助员工的改革弊端会接踵而来，粉饰的和美女一样的薪酬改革将会是焦头烂额披头散发。不合理的改革就是惟恐天下不乱，某些人从中渔利

byhbhy

所以人家说了，这个方案不让职工代表表决了，明天直接就成红头文件下发，有意见都到信息港说去，反正领导听不见，尽快下发文件，争取在春节前给大家补工资，让大家过一个祥和、快乐的春节！（这一年大家实在是太累了！）

zyy13013zyy

摇滚不死

支持楼主 辛辛苦苦干了快10年 现在拿的还没有刚进来的小孩拿的多

出的力到是比他们多 那为老师父我还教她什么啊 爱怎么样就怎么样吧

wangxiaojun

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xm

楼住。。。这才是机关技术管理部门改革暴露出来的弊端和不合理。基层还没有正式实施呢，一线计时工人的矛盾和二线辅助员工的改革弊端会接踵而来，粉饰的和美女一样的薪酬改革将会是焦头烂额披头散发。不合理的改革就是惟恐天下不乱，某些人从中渔利