再论薪酬改革

xiangpenpen

我要是西飞总裁:35-50岁用高工资,35岁以下收入略低点,但从中发现人才,培养提拔领导干部.

欢迎讨论

54rainbow

现在35岁以上被提拔为干部的已经很少了，过了35岁基本就是老百姓的命了。

xiangpenpen

35-50岁用高工资,分能力分等级,唯能力拉大差距.35岁以下收入不拉开,只发现人才

西飞奴隶

你做白日梦呢

125535

昨天从网上看了一些国外薪酬制度的一些东西

有人调查,百分之七十的人对自己的薪酬不满意,并且每个人都能说出一套自己认为合理的分配方案

对于西飞薪改来说,年老的人认为公司应该重视每个人的积累贡献,而年轻人认为应该同岗同薪,按劳分配

矛盾啊,真是按下葫芦浮起瓢啊

所以,祥凯啊,你也不容易

满嘴黄牙

昨天从网上看了一些国外薪酬制度的一些东西

有人调查,百分之七十的人对自己的薪酬不满意,并且每个人都能说出一套自己认为合理的分配方案

对于西飞薪改来说,年老的人认为公司应该重视每个人的积累贡献,而年轻人认为应该同岗同薪,按劳分配

矛盾啊,真是按下葫芦浮起瓢啊

所以,祥凯啊,你也不容易。

说得好。顶！

xiangpenpen

看了论坛里很多关于薪酬的争论,大多都是发牢骚,不是解决问题的办法.都觉得自己看到了问题,但如果你是总裁你应该采取什么措施尼?大家是不是多出一些解决之策,可能有利于管理层决策.