对薪酬改革的看法

没心没肺1

此次改革的初衷是好的,西飞需要提高薪酬吸引优秀人才,但管理层不要忘了一个大厦离不开地基,那就是为西飞奉献了大半辈子的老百姓,提高技术人员和高级管理层的工资是对的,但也别忘了直接创造价值的生产工人,西飞毕竟是生产制造厂,而不是研究所科研机构,你没有科研经费去让他们研究试验,只有工人创造出来的血汗钱.提高工人的待遇,吸引优秀的制造人才才是根本.工人的五岗才相当于职工的二岗多不到三岗,工人的五岗人员都能干职工员的三岗的活,看看职员的三岗又有几个能干工人的五岗,这样定合理吗?既然说能上能下,为什么工人\一般职员不能竞聘干部岗位,厂长应该是选举出来的,而不应是任命的,公司机关职员为什么在全公司范围内应聘,工人为什么不能应聘职员?为什么人为的划分出等级,在哪里体现了能上能下的原则,我只看到了能下不能上.还有新进厂就和干了一辈子的人拿一样多合理吗?全公司都是熟练工种吗?这样新进厂的就乐意吗?年轻人要的是有升值的通道,你们给他们看到是死胡同,现在老的今天就是他们的明天

碧海贤人

好,

老婆娃

绝对V猛男

在这说给谁看？真要有这么高的着眼点，这么大的抱负，这么远大的理想，你去找孟老板去