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薪酬不公就是权利不公ffice ffice" /> “按劳分配、同工同酬”作为劳动者的基本权利被写进《劳动法》，实质上体现的是劳动者的权利公平。但是随着市场经济的深入，企业内部的工资分配差距越来越大，使企业高管（西飞连什么都不做的所谓退二线领导）的收入却数倍高于那些辛辛苦苦挣扎在最底层的职工。这种不公实质上是劳动权利的不公。高管有平等地劳动和获取报酬的权利，却没有多分一杯羹的权力，当其薪酬经由某种制度超出了合理标准，无疑就侵占了股东、职工或者公司的利益。高管把握着薪酬分配取向的策略权，而普通职工虽然与管理人员具有平等的劳动权利，却贫弱着获取报酬的平等话语权。是故，薪酬不公本质是权利的不公。（西飞的薪酬改革方案是在酝酿了几年后推出的，职工却没有一点的知情权）。一个职工的工作量并不小于一个雇员的工作量，但仅仅没有进入所谓的体制内，不得不面对低工资和低福利。同样作为劳动者，权利差距却相差甚远。 当然，我们不可能再回到大锅饭的老路子上去，但是并不代表着某一部分人或者某一个群体获取报酬的权利优先。那么体制内的薪酬不公就是人之过程的不公，生活得不公。通过怎样的方式才能最大可能保障人之工作、生活的过程公平？这是全社会都应考虑的问题。 （西飞高层不要再自欺欺人了，赶紧放下你们还仅有的一点尊严，不然时过境迁就什么也来不及了）。 | 
发表于 2009-1-10 09:21:00
