西飞薪酬改革失败原因

基层大众

自薪酬改革方案下发以来,西飞广大职工普遍怨声载道,吗娘喊爹,充分说明薪酬改革是彻底失败的,改革想法是好的，但没有坚持公平分配原则，实际操作严重脱离实际，人为划分等级，制造矛盾，没有考虑大多数职工利益，造成职工意见非常大。其主要原因如下:

1、考虑问题不全面，没有坚持科学发展观，没有深入实际了解情况，没有诚心征求职工意见，组织所谓专家讨论纯粹走过场。各个岗位具体从事什么工作都不清楚，凭什么定岗，纯粹是闭门造车，拍脑袋瞎扯蛋，也根本不征求基层干部职工意见，使定岗结果洋相百出，让人笑掉大牙。

2、缺乏公平的定岗标准。管理工作无法量化考核，本身就丧失公平基础。同岗不同人干，工作效率截然不同，责任心强、工作能力强的效率肯定高，相反，工作效率就差，这不就对老实人不公了吗？关键是缺乏科学公平的考核机制。

3、管理者水平太差，纸上谈兵，对西飞实际情况一点也不熟悉，工作中出现严重错误，还自我感觉良好，对复杂的薪酬改革持以这样的管理水平和浮躁的工作态度，那是对西飞2万职工极大的不负责任，是对广大职工的侮辱，是对西飞未来发展的不负责任，是对祖国航空工业亵渎，必将成为历史罪人遭到惩罚。

      薪酬改革对广大职工的伤害太大太大，本人无法控制西飞空前伤痛，语言有些过激，请望谅解。但真诚希望西飞高层给予高度重视,认真反思。

天空

说的好，坚决支持。

少校

说的好，社会主义的按劳分配体制是经过我国长期经济建设创造出来的，改革一定要科学，一定要满足大多数人的利益，改革才能获得成功。

黑胡椒

凤凰的涅磐

我提一点:

薪酬改革把原先遗留的问题都解决了,比如:原先下岗的,犯过错误的,当年没有涨的,现在都拉平了,原先由于工作出色,公司奖励的,现在也拉平了.

遗憾呀,那些干的好的员工了.........

zxy1801

 

凤凰的涅磐

薪酬改革把原先遗留的问题都解决了,比如:原先下岗的,犯过错误的,当年没有涨的,现在都拉平了,原先由于工作出色,公司奖励的,现在也拉平了.

可怜呀,那些干的好的员工了.........

深邃的眼神

取消记时工资，以人为本，创造和谐，良性循环。

junfa

楼上说的是西飞只所以变成现在的样，都是计时惹的祸···嗨公司上层难道不清楚？？？？？？？？？？？？？？