干部能上能下？

干羊肉

   西飞的薪酬改革，那些已经从领导，哪怕是主管、科长位置上退下来的领导，还要享受原来的待遇，这公平吗？这符合干部能上能下的原则吗？如果他们现在的岗位重要，是不是让其他人也竞争一下，难道一日为官，终身为官吗？

   需要提示大家的是从领导岗位上退下来的领导和退居二线的领导还享受原待遇，公司此次薪酬改革，将他们现在的收入套到原来相应的收入上，比如：按原来当官是10岗3档，现在如果是所谓的高级职员，那么就要套到6岗的21档，那是普通高级职员一辈子也奔不到的高位。这符合岗位工资的原则么！！！

   同志们，我们不要互相斗，我们职工之间，谁能比谁多多少，人家领导集团，哪怕是过气的，也要高你不知多少！！！

   该拿的拿，不该拿到坚决退出来!!!

 

秦砖汉瓦

随意

唉！体制问题。养闲人的钱是老百姓的，不是领导自己的。要是私有化了，早都裁掉了。

道远

自处超然，处人蔼然，无事澄然，有事斩然，得意淡然，失意泰然

 

hxiaoming

对待“高级职员”这部分人，以前是“摸着石头过河”，现在是河里没有石头了，只有拍脑袋了，整了个四不像，有的比单位里的一把手拿的还多！可想制定政策的人是多么的愚蠢！

望天

制定政策之人看似聪明，其实极其愚蠢， 狗屎一贪`````````

可爱的棒棒糖

xm

对待“高级职员”这部分人，以前是“摸着石头过河”，现在是河里没有石头了，只有拍脑袋了，整了个四不像，有的比单位里的一把手拿的还多！可想制定政策的人是多么的愚蠢！