改革的目的是什么？

賏賏

这次薪酬改革是要体现多劳多得，还是体现能者多劳？还是体现同岗同薪？好像都没有做到。每个岗位的职责和工作内容是什么？岗位是几岗？需要具备什么样的能力？应该完成那些工作？根本就是一笔糊涂账。

这次薪酬改革只是一个利益的再分配，而且倾斜的是一些不干活，没活干，但占据了一个高岗位置的人们。有的人一辈子在西飞几乎什么工作都没做过，什么也不会做，一直混的很舒服，这次照样涨了很多工资。而有些干了20多年，能力，技术都有，兢兢业业的反而成了被降工资的，仅仅是因为每次改革都需要需要牺牲品。为什么不牺牲该被牺牲的人？每次都祸害老黄牛？因为是牛年吗？

现在不是工龄长短的问题，大家不用说年长年弱，要看他在岗位上是否胜任，做了多少工作，工作质量怎么样，现在的薪酬改革至体现了岗位和年限。但对个人在岗位上的工作量和工作质量根本没考核。

这样就让一些，根本都应该没岗位的人，占据了高岗，拿了高薪。而做了大量工作的人，因为工龄（因为上大学）少了两三年，反而没加一分钱的薪水，还欠了西飞一大笔钱。

 

黑胡椒

改革的目的就是让制定改革则者多拿多占

西飞二岗游民

支持楼主和巍巍昆仑的观点！请XF管理层看看你们都做了些什么？你们将把XF引向何处？

薪酬改革大家本来是怀着满腔热情的积极姿态，却换来的又是一次换汤不换药，打击了那些真正为公司发展尽心尽力职工的积极性，管理层真是一届不如一届，让职工寒心。

賏賏

大学毕业就要22或23岁了。大家都应该16岁就上班，然后就比大学毕业多6-7年工龄，然后至少多升两个档次。

现在大学生就业很难，大家识相点，要是在西飞工作，就不要叫孩子考大学。混工龄可能更好一些。

西飞是生产单位，不是科研单位。本来就不需要知识和文化。读书无用啊。因为领导们觉得没学历，没文化的人更能胜任西飞的工作。

不要浪费青春和生命了。想办法拉关系走后门，混个高岗，至于干不干活，能不能干活，先混上拿上高岗高薪再说。

西飞的工作大傻子都能干的。

最好是想办法混上个小组长之类的，那样即使犯错误被免职，也照样是6岗，7岗。什么都不用干，高级职员啊。恶心。

 

 

 

西飞上空的鹰

现在为什么当官的就应该拿的高！？？？？？？！！！！！！孟总的说法似乎欠妥阿！！！！

领导干部=妈妈桑（旧社会叫做老鸨子），

工人=小姐（旧社会叫做妓女）

妈妈桑不用卖力干活，只是动动嘴，得到的回报确是最高的，这就好像是西飞的领导，每天只是动嘴喊叫“进度要保证，任务要完成，质量要最好),就好比妈妈桑喊叫妓女一样“多接客，要让客人满意，要让客人爽......”

妓女却每天得付出身体，脸上得时刻保持笑容，用自己的心血汗水换取的报酬还没有老鸨子拿的多，就和我们西飞的工人一样，每天玩命的干活，换取的报酬只是领导的几分之一，更甚者是几十分之一。

可怜呀，西飞的工人！！！！！！

西飞上空的鹰

妈妈桑是不是比小姐拿得多？了解情况的正面回答一下