计时工人的悲哀（二）过日子。。难哦！！

将革命进行到底

[quote user="计时工"]

    记得一年前，第一次接触“薪酬改革”这个字眼，是在工段会上。工长传达“公司从北京请专人来搞薪酬改革，而薪酬改革的目的就是要拉开管理层和一线工人之间的距离。”   

    拉开距离？我们一个月忙忙碌碌，加班加点不过收入1500元左右，买一套房子，贷款70%，还贷15年，要是老婆没工作，再有个孩子，可想生活是怎样的拮据。。。。而领导们呢，每月他们收入多少，做为普通工人的我是不会知道的，但他们能买得起x套房子，能买车子，还能把子女送出国，相信他们是小康生活。难道差距还不够大吗？

    这次发工资我真实感觉到了“薪酬改革”的“成功”，领导月收入小一万，而我们确比以前还要少。。。。据说一线的工资是按原标准，2线是按“新酬改革”后的标准执行。。。。工长说我们单位没能完成商产，按新的规定我们连工资都拿不回来。。听说这次发工资是单位借钱发的。。。。真是无语了。。

    工人完成了本厂的考核工时，单位怎么没达到总厂的考核？那领导们是干什么的？是怎么管理的？350小时又是怎么出来的？这是工人完成考核，而单位没完成考核的时候，工人工资拿不回来，那要是单位完成了，工人自己没完成呢？有我们工人的工资吗？我不禁苦笑了，怎么都是在考核工人啊？要考核工时，还要考勤，现在还要再考核单位的商产。。。我想问一句“领导们啊！！你们是怎么考核自己的啊？”

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黑胡椒

要求财务公开，分配透明！看看分配公平不

必须的

超豪华对对和

社会制度问题是一切罪恶的基础，这个问题不解决，谈具体问题没意义。

zyy13013zyy

望天

这次薪酬改革先试行三个月，三个月后呢？。。。。。。还有其它招........等着吧!