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实事求是地说，决定国企高管年薪的最佳人选不应该是别人，而应该是该企业的全体职工。因为知领导莫如职工。一个企业的领导，365日，除了休息和公干外出，其余所有时间理所当然都应该在企业，和职工同心同德、同甘共苦，其平日的所作所为就无不落入职工的耳目，是好是坏职工对高管们最为了解，因此，他们最有发言权，同样也最具备高管年薪的决定权。尤其，高管的年薪是由该企业支付，或多或少，是否合情合理，这都将关系到职工的思想情绪，从而间接地影响到他们的工作，所以，把国企高管的年薪决定权交由全体职工决定非但是最明智的，也是最民主和最正确的。 上级主管不要总是把自己的意志强加给企业，要坚决避免频繁地以自己的好恶遴选和撤换国企的管理人才，国有企业必须实行民主管理，要让企业的职工真正做企业的主人。而且，在把国企高管年薪的决定权交给企业职工的同时，还应该大力提倡国企的高管实现竞选上岗，以最低的年薪要求，和最高的企业利益为目标进行企业内部竞选、和向社会招聘。只有这样，才能够选出职工满意的、合格的管理人才，才能够使企业的经营管理工作更趋理想和完美。
既然国企的高管可以决定企职工的收入，为什么不可以根据高管的工作表现由职工决定他们的年薪？！凭什么要由不了解情况的上级有关部门去决定国企高管的薪酬？！看来还是有关部门没有弄明白国有企业的性质、和什么是民主这种最基本的问题，或者是原本就不想把民主的权力交还给职工，否则，就不会出现曾经的国企高管天价年薪和现在的限薪令、与封顶标准。这看似问题的问题，其实根本不应该成为问题，只要把权力交给国企职工，一切皆可迎刃而解。只要国企的高管做的好，只要国企的职工对高管的工作满意，有关部门何必在乎高管的年薪该拿职工的多少倍呢！ | 
发表于 2009-3-13 12:58:00
