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近来西飞国际在执行薪酬改革出台了相关执行办法，想必好多朋友也见该文件了，仔细阅读了该条例，百思不得其解的是一线记时工人的绩效工资那里去了？ 员工工资的组成为：岗位工资+绩效工资+工龄工资，这种核算方法，就是新的薪酬改革文件也是这样规定的，请问西飞国际的领导一线工人为什么没有绩效工资？怎么体现？ 一线计时工人的工资，按西飞国际的执行条理规定：用员工岗位工资的30%打入计时。70%按相关考核发放员工，工人工资的成分是：70%岗位工资+当月工时工资[岗位工资30%所核算的工时分值]+工龄工资。按这样的核算方法，西飞国际各单位一线员工的绩效工资无形中蒸发掉了，字面上看是你拿了70%的工资，其实是你岗位工资总额的70%。这样的数字游戏致使一线人均每月近一千元的绩效工资被剥夺掉了。 西飞公司最新的薪酬改革方案规定。绩效工资结合各单位生产任务完成情况发放，在每月初5号前上报公司各自单位的任务完成，以及员工绩效报表，公司合适后下发上月员工绩效工资[岗位工资x0。4]。也就是说要是完成了公司的任务，单位所有员工的绩效工资全额发放，完不成任务公司考核单位和员工是按2：8的比例，简单点说单位没有完成任务。员工发绩效工资的80%。那么西飞国际为什么扭曲公司文件？完成任务后2线以及技术管理人员拿全额工资，完不成任务他们仅仅少的是绩效工资的20%。可是一线员工的岗位工资一部分还要用工时来换取，绩效工资从那里体现？ 公司发放了绩效工资，一线员工的绩效也应该按公司规定实额发放，这样才能体现公平公正，要是把一线员工的绩效工资截留在单位，以2次分配形式发放很不公平，2线的和技术管理人员还要继续参加2次分配，这是对一线员工利益的鲸吞，本身技术人员和管理人员的高额工资没有少发一分，参加2次分配显然不合理，可是各单位这样的现象很普遍，他们的系数比一线工人还要高。 截留一线员工的绩效工资是可能形成小金库的基础，帐务不公开，做假帐和多份台帐是惯用伎俩，目前的监管监督机制根本杜绝不了这样的现象，截留一线员工的绩效工资是孽生腐败的温床，这样数额巨大的资金怎么分配怎么管理公司有什么制度约束？ 很明显，西飞国际的条理违背了公司的制度，也伤害了群众的利益，为了稳定公司的生产秩序，削减员工对薪酬改革的抵触情绪，请西飞国际能出台切实可行的管理分配条例。不要让一线员工在薪酬改革中雪上加霜。 | 
发表于 2009-3-19 19:57:00
