被关心的"痛"

西清员工

西清从他成立的那天起，就倍受领导的关心和爱护，在他生命10年左右的时间，董事长就换了3任，目前的董事长还不管西清的事，总经理换了4任，从西清的辉煌时期到衰落，公司一天不如一天,领导却变得越来越奢侈。员工从初期的30多人发展到120多人，再到今天的50多人，在西清重病期间，上级领导仍然非常关心西清，不让他“安乐死”也不用药治疗，只是说几句永远正确但永远都没用的话来鼓励一下西清的上上下下。现在，西清过去了，留下了太多的问题，首先是员工的工作生活问题，还有欠交很长的时间各种费用，如养老，医疗等。再有西清的外债和应收的帐款等，有许多事情本可以早做，可以减少工作难度，减少损失，正是因为领导的关心才拖到今天。现在，领导们似乎更关心西清，更重视解决西清的问题。民品的上级领导多次给西清员工开会，告诉大家不要急，公司领导也知道大家的困难，要求各个部门要像对待自己兄弟姐妹一样，解决西清问题，同时也表扬西清员工就是素质高，从去年10月到现在都只是在家等待，没有过激行为，这样才可以避免节外生枝。领导关心呀，可半年过去了，都没有任何结果。要是领导根本就不关心，那等待还有头吗？我们想对西飞的领导说你就是想让我们这些人出去要饭，你也可以说句话吗，给我们把讨饭证发上，必竟我们是人不可以不吃不喝无休止的等待，不要不好意思,西清发展到今天这样子，你可以说因为市场竞争激烈，全球经济危机，员工不好好工作造成的。现在政府机关接到群众的申请还必须在规定的时限内给予答复，我们的西飞管理层就不能快点，半年都没有结果是不是可以算做行政无做为。fficeffice" />

身肥心瘦

死吧！早死早了！

XFMP

    上级要求下级做的事,那叫拉条挂帐,限期到位,而下级如果想让上级做事,那得看上级领导高兴不高兴,有空没有空等,所以就都想做领导,而不愿意做被领导.只不过领导也有"痛"的时候,到不是群众对他有意见,而是他的上级领导对他有意见.看西清的事什么时候才能了结.

运输公司

XFMP,说得好！这就叫上下有别。上面想做的事情一定快，下面想做的事情一定慢。上面高兴的事情一定快，下面高兴的事情一定慢。上面做得慢是研究、是全面考虑，下面做得慢是怠工，是效率太低。而现在就是遇到了下面想做的事情，其结果可想而知了。

XFMP

现在我知道了，如果领导不关心的时候，你还可以多活几年，一旦被关心，就离死不远了

没事

公司领导给你们最起码算有工龄啊，哪天按工龄涨工资那时你就占便宜了。

和谐西飞

西清公司的员工都是神，不用吃饭，不会得病！和谐不是说出来的，国家的政策不是喊出来的！搬个小凳继续看，这个大公司怎么落实17大精神，怎么贯彻国家去年以来发出的各种政令！大家要相信，还是有好官的，还是有关心老百姓的领导的！总有人管这个事的！

山寨宾馆跑堂经理

干脆把没活干的员工双规了算了，省得惹是生非的，让领导不高兴。双规了领导就省心了，还省钱了。

心静风清

西清员工终于被逼风了!!!!!

和谐西飞

继续顶！！！天下工人是一家，今天看别人笑话，明天就会轮到自己，为维护自己的合法权益而努力！