发展中的驳斥主义

gfdas

  憧憬的未来不是永恒。

  一个人的思维，一群人的思维，都可以有死角或者空缺，每一张面孔下都是空洞的灵魂。

  发了薪酬改革的内在后，真正理解了作为领导的难处，我个人并不是高级管理人员，但是想到他们要去理解要去亲民要去让众生悟道！众人皆醉我独醒，既要保证迷航中的正确轨道又要独自承担一切。包括初期的压力与职工的“唾弃”。

  有人说看不到未来的改革就应该停止，可是又有什么是可以看到未来的呢？人生的意义不就在于对未知事物的憧憬嘛？如果我们设定的大方向是对的，也许会有窘境也许会有弯路，但是走过去，闯过去不就是坦途了嘛！我们怕什么？怕改变现实怕自我的奋进，因为我们懒惰！我们怯懦！我们丢失了勇于创新的灵魂！

  可以不理解，可以不了解，但是不要抵触更不要谩骂……。人生不是总要后悔才能学会长大！今天我们骂这个制度明天我们骂那个制度！如果骂可以解决企业发展的任何问题，那我们鼓励谩骂，如果诋毁可以让企业壮大，那么我们提倡诋毁！但这些显而是不可能的事实。

  今天也许我们缺失了金钱，但是我们有了目标！为之牺牲就是必然，并不单纯是钱收入的牺牲更伟大的牺牲是精神！肉体可以被磨灭但精神永恒！

  为什么会担心？为什么要惧怕呢。驳斥的矛盾的看问题，薪酬改革带出了历史问题也好新的民品问题也好，我看都很好都很有必要！小病不医治在难道要成为癌症嘛？美国欧洲的企业又怎么样呢？3月份播音裁员4500人，怎么样呢？西飞有过大面积下岗没有！难道我们还要要求我们的领导去在金融风暴中给我们涨工资？我们处理了一切历史遗留问题，尽管有些问题谁都知道是当时国家政策影响的，但是西飞有难为过地方政府嘛？我们还不是尽到了一个企业的社会责任心！还不是妥善的安排他们。

  今天，我们失去的，明天就是我们将要得到的！在企业深化改革后，会有更震动的更爆发性质的变动！我们的职工要深刻体会，要努力奉献要拼搏精神永在！这个时候我们是不是该迅速的融合到薪酬改革的氛围中呢！

大斌

钱少了众所周之，钱去哪了没人知道。钱如果用于自主研发的基金我能接受，可惜不是。作为一名员工我热爱自己的工作充满激情，比较务实。比起你这个楼主在这的高谈阔论我比较真实，不象你活在憧憬和理想中。我们拼命干活无非是养家糊口，让下一代好好活着。不让下一代在向我们一样做一个不会说话的牛。这是我与你们这些高资的不同。你们无非多上两年书，有个好亲戚。谈不上什么高尚

大斌

另外说一下，以后做人做事要透明点对你没坏处。讲明理由让人信服。多考虑一下别人的利益尤其是不如你的，你还有点高资态。总之做人要厚道一点。

水平座

一：楼主不是高级管理人员，你是什么身份？迎奉领导也不至于无所不极吧，改革宣传不是要让80%人满意，现在大多数人不满意怎么解释？

二：高级管理应当带领管理层怎样民主管理，怎样领会中央的指导精神，并不是“让众生悟道”那以后还要“参禅”不成？本质上漏洞百出的改革让大家来接受除非是欺骗和高压。

三：现实点，空洞的东西没有意义，要让员工理解给个起码的理由。理解你们什么？理解机关和管理人员月薪近万是你们价值的体现？理解工人累死也是2千是岗位的价值？

四：“今天也许我们缺失了金钱，但是我们有了目标！为之牺牲就是必然，并不单纯是钱收入的牺牲更伟大的牺牲是精神！肉体可以被磨灭但精神永恒！”工人牺牲了很多。只要求你们剥削有度，为了公司发展西飞的工人甚至牺牲了生命，还要我们牺牲什么？管理层的觉悟应该比我们高，你们牺牲了什么？不知道这话是对工人的安慰还是讽刺。

五：“业又怎么样呢？3月份播音裁员4500人，怎么样呢？西飞有过大面积下岗没有！难道我们还要要求我们的领导去在金融风暴中给我们涨工资？”这话问的太正确了，播音咱和人家没有可比性，金融风暴是全球性的，国家三令五申不支持裁员，在减薪也是应该从管理层先减，可是在西飞怎么把国家的政策断章取义呢？管理层不但不降，反而翻倍加薪，一线普遍收入下降，这和国家的稳定和谐背道而驰，有意制造不稳定因素，面对金融危机，就是西飞一线不涨一分也没有意见，可是西飞的薪酬改革宣传就是拉大贫富差距。

做人不要太五毛，要是你体贴公司的高层，就不要发这样站不住脚的帖子上来，这样的帖子帮助不了领导，只能说你丢了领导的人

大斌

楼上说的真有条理，很有针对性。（比楼主强）。          

大尾巴

楼主你要真是高级管理人员，就这水平确实对不起拿的高薪

2003123

楼主是典型的五毛党，鄙视

XAC我为你哭泣

御用文人，无耻