看看这篇文章，你能明白很多道理！

2003123

他们都是五毛党，不值得跟™谈。

空穴来风

楼主让我看，我看了，略明白一点，谈谈。

一流的国家需要一流的企业，一流的企业需要一流的人才。但一流的人才应该如何吸引并留在西飞？市场经济条件下，光凭爱国、兴航的伟大口号是不行的。人需要精神的，也需要物质的。

有一个事实：薪改之前招收应届毕业生，北航、南航的本科生少有人来，西工大算好的。研究生更少；薪改之后，航空名校来的人的比例提高36%，新招研究生比例是以前的三倍。

另，据全国总工会有一内参资料显示，中国企业管理人员的平均劳动效率是欧美企业的三分之一；技术人员是八分之一；技能工人是二十六分之一。

我认为薪改的本意是好的、方向是对的，但我承认目前在执行层面上存在问题，特别是基层生产单位，但这不会是长期性的。新生的制度有缺陷，但会逐步完善的，旧的分配制度不也经过前后近十年的数次调整嘛。

大斌

空穴来风说的很对，看问题要长远点储备人才是对的。薪酬问题错在执行。

xar2000

文章写的不错，可一些观点有些偏激。

宏观经济的问题，专家学者们意见也并非一致，经常吵的一踏糊涂。

微观的管理也一样，都说好并不见的是好事，都说坏也未必就是坏事。

现实决策的正确与否，需要拉开一段历史来看。也许过几年回头来看大家的争论，或许会感觉多么幼稚可笑。

一帆风顺

实践是检验真理的唯一标准。