离开五年后对西飞的再回首——献给西飞人

游泳的鱼

转眼间离开西飞已经5年了，当年稀里糊涂而又毅然地离去，庆幸的是，就目前来看我离开是对的，当然，也许只是由于我的幸运，其实，是对是错，没有那么重要，重要的是我们都想要努力地去过自己想要的生活。fficeffice" />

时至今日，我可以以一种比较达观和公正的态度和眼光去看西飞，也给身在此山中的西飞年轻人提供一种不一样的感受和思路。

总的来说，阎良是个很不错的修身养性的地方，但是我认为我所认识到的西飞不一定适合真正想干事情的年轻人长久待下去。

说这些话也许叫人觉得没良心，我和妻子一致的意见是，没有西飞，也就没有我们的今天，理由有两点：首先，他提供了一种近乎无私的培养，只要你用心，你有很多的学习机会，而不像在私企或者诸如此类的单位对你无情的剥削，出来工作，一听说你在西飞干了几年，都会认为是正规单位出来的，各方面素质一定不差；其次，没有他的种种令人心灰意冷的机制和领导的表现等等，我们也不会那么决然地离开，而只会在那个地方像温水煮鱼一样慢慢地将热情消失殆尽。

西飞更多的优点我就不多说了吧，我也想不起来了，对于年轻人来说，那些连鸡肋都算不上，年轻人最为看重的是如何有更好的发展机遇和相对平等的机会以及更好一些的待遇，至于如何混日子，如何安逸的度此残生，那不是我们应该首要考虑的事情。

好了，回到正题，一个单位发展的如何，最最重要的无疑是领导，下面我想对西飞的我所接触的领导中大部分的特点做一个总结，我无意于攻击谁，也无意于以偏概全，我只说我个人的看法。

运输公司

走得好也！舍得舍得嘛！祝你一路走好！的确如你所说，西飞已经今非昔比了，已经与时俱进了，已经进入了法制管理时代了！！！

雍城

分析得很透彻。顶一个。

我是愤青

得人心者的天下，我党是怎么革命成功的？是工农联合，团结一切可以团结的民主人士和革命力量，建国初期，国际形势严峻，周总理审时度势提出外交五项基本原则，其核心还是团结一切可以团结的朋友。纵观XF近几年所作所为，所有的包袱能仍就扔，累赘能踢就踢，民品单位的人收入与日剧下，本来就可怜，唯一给点安慰的就是xf人的身份还能给点安慰，谁料想这点寄托都是奢望，结果是什么？几千人说你xf如何不好，众口铄金，xf对外的形象必然受到影响。企业形象不好必然会导致大额的订单丢失和国际合作机会的丢失。受损的最终又是老百姓啊。。。

MA60

说到点子和根上了还是比较客观请孟总阅。

1234

总结的还有一点没提到，

西飞的领导从上到下都热中于潜规则游戏，下班后在办公室里不走的绝大多数有猫腻，玩男女PK的有的是，不信看看内部监控录像。周末借单位活动到阎良周边开房的有的是，在宾馆撞车的事经常发生，西飞的绯闻还少吗？领导以后都成连襟了。

 

身肥心瘦

西飞！需要相当强的斗争能力才能生存！

事实说话

楼主说的很好  顶一下  公司的好多人才都流失了    跟公司的管理有很大的问题    任人唯亲   官官相护     从他们当上官的第一天起就想着咱往上爬   怎么搂钱  一点都不想着干点实事      一点水平都没有

没事

   楼主说的没错，到今天还是这样，只是领导玩的隐蔽了些，楼钱的方式也有改变，谈到管理他们还是老样子，西飞留不住人，这与主要领导有着直接的关系，有本事，有学问的人，车间领导会一直压着你，不让你施展才华，来显示自己的能力，薪酬改革也没有真正的体现有能力的人得到实惠，而是一群没有本事的所谓职员人跟着拿这份钱，工人就更不用提了，西飞这个大家庭要想搞好，必须要从根上找原因，那就是人际关系，大胆的，高薪的，聘用真正有才人员，这些人如果能为西飞创造出效益，我想他们拿的钱有效益的百分之一，就是很可观的收入了，比关系上去的昏君领导强的多，不知道孟总看了楼主的发言是否会有改变，希望西飞有好的发展。