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（来自人民网）http://news.xinhuanet.com/politics/2009-06/16/content_11551081.htm 阎良区在学习实践活动中，既注意解决经济发展、改善民生等现实问题，又注重从抓党员干部党性修养和作风养成这个管根本、管长远的主要问题入手，着力解决党性党风方面的突出问题，增强各级领导班子领导科学发展的能力和素质，打造阎良干部队伍“品牌”。 一是多形式搭建思想锻造平台。全区广 大党员干部通过领导干部带头学、专家辅导深入学、各自“把脉”重点学、加强指导督促学、特殊人员灵活学、推动工作检验学等各种形式搭建平台，认真学习，深刻领会和把握科学发展观理论及中国特色社会主义理论体系。区委书记苗宝明为新提拔领导干部进行廉政谈话，与青年干部进行座谈，要求广大干部加强党性修养，树立和弘扬良好作风。区委开展大规模干部培训活动，选派领导干部参加省市举办的各类培训班，举办了新任处级领导、青年干部培训班等。组织党员观看《加强党性修养，树立和弘扬良好作风》专题报告录像，在全区党员干部中迅速掀起了强化理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养的热潮，党员领导干部通过做读书笔记、撰写学习心得，在学习中转变作风，在转变作风中加强学习，促进宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识和廉洁意识进一步强化。 二是广纳言查找存在问题。全区党员领导干部以“三问三体”、“十访十问”、“六谈六查六共识”等活动为载体，开门纳谏，广征群言，查找不足。区级四大班子通过发放征求意见表和召开不同对象参与的座谈会等形式，带头广泛征求意见，查找党性修养和作风建设方面存在的问题。各单位通过领导带头主动“求”、印制征求意见表上门“征”、召开座谈会当面“听”、设置意见箱和热线电话随时“接”、深入基层虚心“访”等形式，走进上级部门、走进驻区单位、走进基层单位、走进服务对象，一边查找发展方面的现实问题，一边查找党性党风方面的突出问题。全区共召开座谈会87场（次），印发征求意见表4500余份，征求到涉及干部作风建设方面的意见建议18条。 三是全方位践行务实作风。区委积极倡导“一线工作法”，要求全区党员干部“走在引领经济社会发展的前列”。深入开展领导干部“十抓十进”、“六个一”和大接访、大下访活动，有效地推动了各项工作开展。区级四大班子领导带头深入农村、社区、企业、学校、工地、群众家庭，听取群众意见和建议，了解群众需求，解决群众反映的问题，切实践行为民务实的优良作风。区委、区政府主要领导带队赴西南、东北、东南等地推介瓜菜，开拓市场，帮助农民增产增收。区委书记苗宝明深入振兴街办民和村，现场解决群众反映的行路难问题。区长王凤萍深入企业调研，与企业负责人座谈，帮助企业解决发展中的困难。各单位切实增强宗旨观念和群众观念，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位。加快建设集投资服务、行政审批、便民服务于一体的政务大厅，提升行政效能，推进审批提速、服务提质。成立阎良区航城信用担保有限公司，搭建银企沟通平台，共为13家企业协调贷款1.12亿元，为5家中小企业争取流动资金贷款贴息240万元，解决了企业发展的融资难问题。在全市率先成立了综合性都市农业服务中心，为群众提供全方位服务。投资2.19亿元，实施教育提升、社会保障、农村饮水安全、优质卫生服务、平安创建等12项59类民生工程，让广大群众充分享受发展成果。 四是深层次优化用人导向。区委着力在“用什么样的干部”上进一步明确思路，坚持德才兼备、以德为先，在一线培养、识别和选拔干部，形成了正确的用人导向。实施了“四轮推荐”法、干部任用票决制和“三位一体”的考核评价体系，使干部选拔任用进一步科学化、民主化、制度化。创新干部选拔任用方式，先后两次通过公开选拔的方式选拔了15名副处级领导干部，通过竞争上岗的方式择优选拔36名科级领导干部，提升了干部选拔任用的公信度和满意度。按照“以事定人、先事后人”的原则，大力弘扬靠实绩立身、凭实绩用人、以实绩论英雄的正气，真正把埋头苦干、不事张扬、实绩突出、品格优秀的干部提拔上来，提拔的区级中层干部都得到了干部群众的普遍好评，在全区营造了想干事、肯干事、会干事、能干成事的浓厚氛围，有效激活了全区干部队伍 | 
发表于 2009-6-16 21:03:00
假，大，空。整点有用。