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新年伊始，阎良区加大力度从严管理干部，制定出台了《调整不胜任现职领导干部暂行办法》，积极构建“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，不断提高选人用人公信度和群众满意度，努力打造一支敢想敢干、敢抓敢管、敢于担当的干部队伍。 定性定量衡量。为科学、准确地认定不胜任现职领导干部，阎良区对不胜任现职领导干部的标准进行反复讨论研究，广泛征求意见，提出了13条定性标准和11条定量标准。对有不能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神；工作思路不清、作风不实，驾驭全局能力不强，错失发展良机；党风廉政建设、社会稳定、安全生产、计划生育等被一票否决；所承担市考指标未完成任务，位次后退；年度考核中，领导班子连续两年被评为较差，领导干部民主测评优秀、称职得票率在60%以下或不称职票数超过三分之一等情况的领导干部坚决予以调整。 全面准确认定。在认定不胜任现职领导干部时，坚持做到五个结合，即：与目标责任综合考评，领导班子和领导干部年度考核或定期考核，专项考核，领导干部经济责任审计，组织部门平时了解掌握的干部现实表现、群众反映等情况相结合。同时，注意征求广大干部群众的意见，做到全面、客观、历史地评价考核干部。根据各方面考核的结果，由组织部门提出初步名单，并会同有关部门通过调查核实、综合分析等严格的程序步骤，慎重提出不胜任现职领导干部调整的建议方案。 科学合理调整。坚持从对事业发展负责的态度出发，从关心和爱护干部的角度出发，采取多种形式，科学合理调整不胜任现职干部。对因不具备现职所需的领导能力，或工作经验不足，业务能力不强，一时难以胜任现职，但品行端正、态度积极的，可采取交流或待岗学习的方式进行调整；对工作能力较弱或身体原因不宜担任领导职务的，由领导职务改任非领导职务；对工作能力差，决策水平低，打不开工作局面，完不成任务，或贯彻上级批示精神不力，甚至拒不服从组织安排，工作不负责任导致出现重大失误，群众不信任的，按其问题性质和程度，可采取降职、辞职或免职的方式进行处理。《阎良区调整不胜任现职领导干部暂行办法》的出台，进一步疏通了干部“下”的渠道，为真正做到“能上能下，能进能出”，建设适应航空城科学发展的高素质的干部队伍奠定了良好的基础。 | 
发表于 2010-2-6 14:04:00
