西飞工资改革后之感悟

上善如水

自从2008年西飞公司在孟总裁的崔促下，缓缓出台。在王总裁的坚决执行下，趋于稳定。客观的说，钉钢定线按岗取酬是符合社会发展的规律的。但是社会在发展，物价在攀升，房价从2008年到2010年就没有停止飙涨，而我们的工资自从定岗以后就成定势。这无形中就是降薪吗。领导同志岗高，体会不到物价飞涨对广大7岗一下子民的冲击。希望领导们考虑一下日益增长的生活资料价格与停滞不前的薪水之间的矛盾吧！

上善如水

 

西飞工资改革从2008年开始，在西飞公司孟总裁的崔促下，缓缓出台。在王总裁的坚决执行下，趋于稳定。客观的说，定岗定线、按岗取酬是符合社会发展的规律的。但是社会在发展，物价在攀升，房价从2008年到2010年就没有停止飙涨，而我们的工资自从定岗以后就成定势。这无形中就是降薪吗。领导同志岗高，体会不到物价飞涨对广大7岗一下子民的冲击。希望领导们考虑一下日益增长的生活资料价格与停滞不前的薪水之间的矛盾吧！

步步清风

这就是资改派们薪酬改革的实质，想要再加薪可能性不大了。

1234abc

上次薪酬改革完后，涨工资的概念已经不存在了。

现在的工资结构就是：岗位工资+绩效工资。

工资浮动多少，要看调节系数，调节系数有两项，一项是岗位工资系数（一般按年确定）。比如效益好时，可以在岗位工资基数上乘以1.05.....1.1，得看具体情况；另一项系数是绩效工资调节系数（一般按月确定），算法和岗位工资一样。

这种工资结构弹性大，调节灵活，和企业经营生产完成情况挂钩密切，相对旧的工资结构更科学些。

希望企业能多出产品，多出效益，提高系数，提高职工收入。

 

秦砖汉瓦

做梦啊。。。。。。。。。。

桑隅

高孟“官本位”式的工资改革，到现在倒有人给它唱赞歌了！别要说近两年XAC效益没增长拿不出钱给职工涨，就是涨，如果按“高孟变法”的路继续走下去的话，只会使潜在的矛盾更加突出！！绝对对职工的积极性起到反作用！！！

郝烨

你们怎么就想着涨工资呢，你以为钱是随便就能印出来的吗，你想想领导有多难：印度尼西亚原来准备买15架飞机呢，合同签了多年了（按美元结算），结果汇率从8.5降到6。7了，也就是说现在就算印尼买了那15架飞机，我们收到的钱相当于13架的钱了，白白损失了2架飞机，领导们容易吗，还涨个屁工资呢。

雨后天晴

还让人活不了我一个月的工资才1070在物价上涨的社会连房子都买不起悲哀呀！

阎良土著人

我们领导说了他一岗也拿一岗的钱，你一万岗没工时一毛也拿不到，我也不敢操，生在红旗下，教育我要爱祖国，爱劳动。

wwwxac

国企改制那么多年了，还想着钞票是国家发下来的。整体吵吵西飞这不行那不行，既然都说什么都不行了，发哪门子工资？