国企人事制度改革刻不容缓势在必行！

MA60

    企业的一切工作都是靠人来做的，国企也不例外。
　　 私企、外企、合资企业由于出资的股份不同，也就与国家独资全资的国企不同，机构设置不同，管理模式也有很大的区别。不过，上缴利税的本质相同，企业以利润为中心的目的也是一致的。但是，为什么国企的利润率相对比较低呢？其原因错综复杂，不过人事管理的十分混乱是其重要原因之一。混乱的程度不是八分，也不是九分，的确是十分。人事制度的改革已到了刻不容缓势在必行的时候了！有这么严重吗？先看看现实。
　　 一，国企人事管理的现状
　　 国有企业的在岗人员可以分为三个类别。第一类，是行政党群管理及技术干部；第二类，是普通工人，有合同工派遣工，都在企业编制之列；第三类，是农民工，也是临时工，属企业编制之外；没有社保福利，也没有用工合同。
　　 那现在乱在什么地方呢？
　　 其一，专业技术人员学非所用，用非所长比较普遍，评职称、晋职没有科学合理标准。大中专毕业生来到企业，不能专业对口的现象较普遍。服从领导工作分配改行二三十多年了，有了一定的工作经验，却又强调当初所学专业，忽视工作经验，强制退休年龄，55岁的干部就“一刀切”下去了。有的大中专毕业近三十年了，有了本科自修学历，同时考了经济师证，建造师证，安全员证等等；却还只是聘用助理工程师。而有的中学毕业考不上大中专院校，就想办法花钱“搞”了个文凭，三五年就聘为高级工程师或高级经济师了。从技术员，助理工程师，工程师，高级工程师到教授级高级工程师的评聘，都已太假了，水份太大，没有几个真才实学。其实那些已毕业近三十年的大中专毕业生，在岗位上能独挡一面，有的还是多方面的综合管理或技术全才，真实水平早就超过那些水货高工或高经了。
　　 其二，使用干部任人唯亲。从使用党群行政干部来看，对组织能力、专业水平、管理能力已都不顾及不讲究了；只要领导说行就可以上岗。这样，当秘书的可以做财务主管，当秘书的可以搞物资经营管理，当秘书的可以做人事部长，当秘书的还可以当项目经理，没有什么专业工作经验积累那些讲究。许多学有相应专业且从事该项工作多年的大中专毕业生或有能力的工人出身干部，没有机会得到晋升重用。普通干部在本职工作上做得十分出色，也没有晋升机会；倒是普通打字员连年升职，从工人到干部，又从干部到科员；从科员到主任干事，再从主任干事到科长，升得很快，职工调侃说这是裙子效应。这些说明，在国企内领导只使用身边的人，如秘书打字员之类。
　　 其三，严重忽视工人技能水平的提高，甚至于没有技能工人。在一些做工程的国有企业，现场的工人技能水平没有等级，什么一级二级三级四级五级六级七级八级钳工电工电焊工。。。的等级没有了，相应工资也不讲这个级差，只分成技工、技师和高级技师三类。更多的工人在现场都成了带民工干活的班头，很少有亲自动手的技工。有的施工项目承包工地，这些编制内的工人俨如一个小包工头，腋下夹着黑皮包，头发溜光地指挥农民工干活。所以说技能工人的水平就决定于在工地干活的民工素质了。民工是流动性质，今年在这个工地干了，明年不一定来。合同或协议都是与民工老板签订，无论是用工单位还是民工，都只与老板发生关系。这样，民工想转正成为企业编制内职工的机会便几无可能，他们的社保福利也无法得到保障，当然企业单位也省了这方面的开支。但有用的生力军得不到保障，总是依靠着学校分配的学生充实企业队伍，而他们又从来不愿动手，交给民工去做，企业编制内的现场施工作业人员技能素质，永远得不到保障和提高。
　　 其四，机关人员素质下降，人浮于事，工作效率低下。不少领导安排进机关的七大姑八大姨关系户，占了机关相当数量编制名额。造成有能力有水平的人进不了机关，在机关有水平有能力的人也不能得到有效发挥，处于混岗的状态，这样机关的工作效率必然低下。一人可以干的事让三人五人分着干，还相互扯皮；没事就对着电脑上网、玩游戏、聊天、炒股。。。“坚守”八小时工作制。看到这种现象，那些有能力的人也在混，上班时间在外面打牌打麻将，“野务”繁忙。因人设事、因人设岗及这种错综复杂的人际关系造成的混乱现象，严重影响机关工作效率。
　　 机关是企业的首脑所在地，是出思想产品的地方，是出科学管理方法的地方，是出严密有效规章制度的地方，是出正确指导意见的地方，是出严肃行政命令的地方。有的大中专毕业生就业后就直接留在机关工作，缺乏基层锻炼的过程，制定的一些计划方案或规章制度严重脱离实际，无法实施。有些工人干部由于缺乏文化水平不善于总结归纳，不善于在众多的复杂矛盾事物中找出规律性的东西，提取经验制定更好的措施指导实践，往往在机关也难有作为。机关不是谁都可以坐的，机关工作人员应该有相应的工作经验和相应的理论水平。不是那种“照顾”进来的人可以做好机关本职工作的。而目前的机关人员的现实素质，深刻地留下了国有企业的特有印记。
　　 其五，国企内党管干部、行政管工人的管理办法，是

技术员

待后生吧。。。。。。今生无望矣！

优酷哥

楼主的想法很天真.很幼稚.这是中国国企的特色.改革三十年了.各个方面都改了一遍.又有哪一个改成功了.