基层为啥留不住人？待遇偏低！

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发表于 2011-9-8 20:02:00 |显示全部楼层

基层工作难做，主要原因在于人员不够，尤其是高素质人才的缺乏。“人难选、人难留”的问题确实非常突出。造成这些问题主要有四个原因：

一是工作重视不够。一些地方对选聘工作重要性缺乏认识，没有真正纳入议事日程。

二是经济待遇偏低。各地自行选聘的大学生每人月工资普遍低于当前平均工资水平；参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的月补贴也在1000元以下，许多大学生因待遇偏低，加之吃、住、行等问题难解决，不愿到村（社区）工作。

三是政治激励不到位。选派大学生两年志愿服务期满后，面临再次就业，虽然省上出台升本、考研方面的优惠措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有政治上的激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。

四是教育管理工作没跟上。许多地方由于管理机制不健全，对选派大学生教育培养不够，重选拔轻管理，多数大学生处于松散管理状态。

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发表于 2011-9-8 20:31:00 |显示全部楼层

象企业一样引入竞争机制，先裁掉三分之二的公务员，然后把剩下的工资翻三倍，每年末位淘汰，由老百姓投票打分，马上待遇和工作态度就上去了...

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发表于 2011-9-8 20:34:00 |显示全部楼层

现在公务员队伍越来越庞大，国家财政预算增长没有公务员数量增长的快，收入自然就低了...

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发表于 2011-9-8 20:34:00 |显示全部楼层

楼上说的正理.公务队伍太庞大了.

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