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本人不是7车间的员工，对该车间的情况也不了解。只是看完平凡女人的帖子，有一种感觉，话说鱼与熊掌不可兼得。过年了想陪陪家里人可以理解，只是想问问女人你们每个人一共加了几天班？领导加了几天班？春节一共放了多少天的假？过年加班是怎么给的加班费？你们车间员工的收入是否比前几年多？加班的人是不是都是你这种想法，还是你加了班却没有拿到相应的酬劳（是个人能力问题？还是厂里的制度问题？）。不想加班还想拿到高收入，这可能吗？有这种的单位我想肯定不是7车间（我们单位也不是。呵呵）。难道厂里没活员工们才高兴，才觉得领导们好，大家都轻松。可是你们想想。领导们拿的都是年薪，如果领导对厂里员工不关心，大可以什么活都不揽，只要完成公司的年度任务就行了。只要没什么大的过错，领导该怎么干还怎么干。揽了那么多活为什么？为了自己的政绩有这部分的关系，但还不是为了能让广大员工有更多的收入，哪个领导愿意让人评说自己没能力，没给厂里带来效益？有的领导为了能给自己的职工多揽点民品，在酒桌上和客户喝的是怎么样难受都得喝，因为喝不好，就很可能谈不拢，那就没活干，也就没钱挣。平凡女人说活不好干，对！好干的人家估计也不会给你，但是这次你要是把不好干的活给干的漂亮了，那么下次就可能会揽来更多的活，这是一种良性的循环，试想一下，这次的活没干好，下次人家还会给你干吗？说这么多，有的人肯定说我怎么怎么样？但是大家换个立场想想问题，不要一个人的牢骚去影响一群人。其实我很想平凡女人把你们的加班费拿出来晒晒，我估计不低于很多单位。怎么样？有知道的能发出来吗？ |
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作为一个单位的领导者，想法设法为增加员工的收入去努力，多找一些活，多签几份合同这是值得肯定和支持的；作为一名员工，配合和支持领导完成生产任务，早日向用户交付合格产品这是分内的事情，是职责所在。二者是统一和谐的，是相得益彰的事情。为什么产生矛盾了呢？原因就是职工的心愿、社会的生活方式、历史习俗和非人性化、缺乏沟通的思维及生冷的生产计划冲突了。如果能周密的做好生产计划、还假与职工，多关心女性的特殊需求，问题迎刃而解。 |
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发表于 2012-2-5 14:06:00
