我2006年年底进西飞物业干保洁工作,2012年7月24日下午4点30被莫名奇妙的裁掉了。单位改革,裁员本无可厚非,可我们干了N年,年龄还不到40岁,50岁的我们班大有人在,而且照常上班,难道真像有的人所说;人家会溜须拍马,阿谀奉承,善于用那些小恩小惠征服了我们杜班长?她拿着生杀大权左右为难无计可施就拿我们这些只知道干活干好活的实在人开了刀?如果是这样我不但鄙视她更为愤怒,我们之间有干了10几年的,7、8年的,5、6年的,年龄也就40岁,又没犯什么错误,凭什么说裁就裁了?(同一个单位,别的班裁的听说都是年龄大的)
这次单位改革裁人之前众说纷纭,有的说西飞家属不会被裁掉,有人说45以下的不会被裁掉,所以我觉得我不会在被裁的行列,可事实却不是想的那样,24号下午下班时才宣布,25号就不用来上班了。
我有点百思不得其解;我年龄不是最大的,干活不是最差的,名正言顺的西飞家属为啥就被裁了呢?根据裁人的人来说;似乎没有说法;临时工的命运如此。我由衷的替那些留下来的临时工,那些到退休年龄还留用的临时工,那些45以上的临时工庆幸!祝福!我也替我们这些40岁不到就被猜到的临时工悲痛,伤心。除了这些,我还能做些什么?我能讨个说法吗?我可以质问合同不到期被裁掉的补偿和赔偿吗?这一系列的问题值得我讨个说法吗?爱人上班忙碌,孩子还的抚养,作为家属,我还是活在当下,找工作要紧。
现在最主要的是养老金的问题,单位与2007年12月1日开始给我们交养老金,现在我被裁掉了,养老就得我自己交,可关于提出养老这块我给中智公司的陈主任打过电话,他的回答除了搪塞就是推脱,我也欠缺这方面的知识。在此,我诚心的请求界内人士给予指点和帮助!不胜感激! |