故事纯属网上虚构,若有雷同,请不要对号入座。
新来的姚经理上任伊始,就在大小会议上反复强调要远离腐败,要做明白人,挣干净钱。
公司职代会代表申勤感慨地说:有这样的带头人,企业怎会不发展呢?
不久,公司出台了一份文件,实行岗位津贴,每月职工50元,中层副职300、正职500,公司副职800、正职1000元。
差别悬殊,有人不平衡,申勤将大家的意见交给姚经理。姚经理说,咱们的职责大小不一样,你的津贴和我一样你过意得去吗?
一个月后,公司又出台了一份文件,实行责任津贴,每月职工30元,中层副职500、正职1000,公司副职1500、正职2000元。
差别悬殊,有人又不平衡乐,责任相差咋这么大?
又过了一个月,公司又出台了一份新文件,实行风险津贴,职工没有,中层副职800、正职1000,公司副职2000、正职3000元。一宣布职工哗然。
申勤也坐不住了,搜集了意见去找姚经理,所有经理都不在,有出国的、去考察的、外出开会的。申勤往回返时,发现一间库房着火了,感叹:库房线路老化早就存在隐患,这下着火了,急忙喊“失火了”!......等他自己找到电话报警,,库房已经烧坍塌了。
上级领导很生气,听现场许多人围观看热闹,于是派调查组查明真相,然后处理。
火灾确系自然原因发生。为什么有人对失火无动于衷?职工拿出了公司津贴文件辩解。上级做出决定勒令撤销已出台的责任津贴、风险津贴,公司领导已领的必须追回,以示惩戒。
事件刚平息,申勤的眉头又皱了起来,他听说公司设定“迎送礼仪服饰津贴、接待饮酒补贴”等文件就要出台了......