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发表于 2008-12-21 22:10:00 |显示全部楼层

从最近大家谈的沸沸扬扬的薪酬改革,总的觉得此次改革有“一招打天下的感觉”,有刻舟求剑之嫌。西飞经过几十年的发展,各行各业都发生了深刻的变化。而我们改革的观念仍停留在几十年前。

西飞的上次改革可以追溯到十年前,可以说是一次失败的改革。不尊重知识,不尊重人才。技术人员岗位偏低,造成凝聚力下降,积极性到了崩溃的边缘。怎么能出新产品,怎么能在技术上有所突破。有人把上次改革称为“西飞失去的十年”

改革不能新瓶装老酒。西飞能有几个十年。如果这次改革不好,西飞将一步一步的走向衰落。

不知这次改革和上次是不是同一批人呀?

 

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发表于 2008-12-21 22:23:00 |显示全部楼层
这都什么年代了,如果还一味的停留在生产阶段,西飞谈和大飞机。发展科技才是硬道理,楼主说的对,如果这次改革在不把技术作为企业的命脉来抓的话,西飞的命运可真的很难预料了。
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发表于 2008-12-21 22:39:00 |显示全部楼层
西飞应该谈的是生产技术,西飞的设计技术实在不敢恭维!
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发表于 2008-12-21 22:58:00 |显示全部楼层

    西飞让那些老爷们已经将代表技术人员水平的标准搞坏了,还能前进吗?

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发表于 2008-12-22 08:18:00 |显示全部楼层
人有别与动物的根本是人的脑袋!!!想想吧,没脑子的领导!!!
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发表于 2008-12-22 13:17:00 |显示全部楼层
人有别与动物的根本是人的脑袋!!!想想吧,没脑子的领导!!!
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发表于 2008-12-22 20:32:00 |显示全部楼层
西飞的技术人员的水平一般,这几年尽在吃老本。
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发表于 2008-12-22 21:14:00 |显示全部楼层
就拿一千多工资还要求设计新飞机?!能这样已经不错了!
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cry0527 该用户已被删除
发表于 2008-12-22 21:41:00 |显示全部楼层
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发表于 2008-12-22 21:45:00 |显示全部楼层
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