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从最近大家谈的沸沸扬扬的薪酬改革,总的觉得此次改革有“一招打天下的感觉”,有刻舟求剑之嫌。西飞经过几十年的发展,各行各业都发生了深刻的变化。而我们改革的观念仍停留在几十年前。
西飞的上次改革可以追溯到十年前,可以说是一次失败的改革。不尊重知识,不尊重人才。技术人员岗位偏低,造成凝聚力下降,积极性到了崩溃的边缘。怎么能出新产品,怎么能在技术上有所突破。有人把上次改革称为“西飞失去的十年”
改革不能新瓶装老酒。西飞能有几个十年。如果这次改革不好,西飞将一步一步的走向衰落。
不知这次改革和上次是不是同一批人呀?
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西飞让那些老爷们已经将代表技术人员水平的标准搞坏了,还能前进吗?
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