这个薪酬方案对各个岗位的职业发展都没有指导和激励作用

离不开的人

这个分配方案：

1、对于各个岗位（不论是起薪高低），但是各个档位之间没有差异，同时升级的空间不大。

   于是给大家指引的道路是：不论怎么干，你在这个岗位上发展空间都不会变。

   结论：任何一个岗位都没有努力的动力了。

2、对于各类技术职称，从统计学的角度看，各层技术等级应该能反映一定的能力差别。但在这方面也没有激励。因此从公司劳动力的成长，也没有导向作用。

总体来说，这是一个认知层次低的分配方案！

于公于私没有积极的导向和好处！

如果这个方案也能通过，那么可以用这个方案有效地测试：企业的寿命和员工的忍耐力！

静

多好啊,断了那些不择手段的一点门路

平民百姓

赞成。这个薪酬方案对各个岗位的职业发展都没有指导和激励作用

刺客

那大家可以学习成飞的呀 站起来呀

离不开的人

[quote user="静"]多好啊,断了那些不择手段的一点门路 [/quote] 都不努力，在低层次上的实现平均主义，是大锅饭。高水平上，大家努力实现相对相对平衡，那时发达的和谐社会。

xm

秦时明月汉时关

没有这么夸张

125535

我举个例子吧,我们单位有一个小伙,进厂也有八九年了,绝对是业务骨干,但是小伙呢不会在领导面前表现,学历呢是大专,所以呢工程师一直都没拿到,每次发工资他的最少,而活是我们室干的最多的,那些老师傅们混上高工的,领导分的活却干不动,而工资呢却是他两倍啊

难到这就合理么?而年轻人又要供房子,又要养娃,一个月才一千多,干的活却是那些老家伙们两三倍,找谁说理去

如果这次改革在工资晋档方面,能让大家看到希望,我是赞成的