到处都在听说薪酬改革，我也说说

秦时明月汉时关

从年初到年尾，貌似今天方案尘埃落定，感谢mm2008，感谢CCTV…

西飞的改革终于迈出实质的一步。从长远来看是对单位有利的。

西飞开始像个企业了。

有人说这次得益的是管理层和新来的大学生。

其实得益的是他们的岗位，可能现在一部分在岗的管理层和新来的大学生个体差强人意，但是薪酬提高了，得有真材实料才行。

下一步就是考核淘汰，这样才会吸引来更优秀的人，企业才能良性循环。

不是说大家都好才是真的好。懒人和混日子的人好了，对其他人不是个好消息。

西飞现在改革还有纠错的余地，等到真正的遇到困难的时候想改也没有机会了。

maildd

说的很好

秦时明月汉时关

当工人忙的时候，管理层不忙，当工人没活不忙的时候，管理层才要忙。

离不开的人

这个规范，指引大家不要在自己的岗位上多干，因为没有差别。实际没有督促和指引各岗位的职业发展规划。反而会大家能混则混

无另耳闻

顶起

职业规划在这里就是个错误的方向引导，单单一个企业是完成不了这项艰巨任务的

应该提倡的是立足岗位，而不是所谓的主管、经理、总经理；班长、工长、副厂长、厂长路线

 

秦时明月汉时关

改革应从高层改起！

================================================================================

改革是由高层推动的，怎么可能从高层改起？

大小事情

顶

大将军

楼主就像一条混眼狗别他妈的放大屁了。这点小把戏看不出啊。西飞的改革最终目的就是让种粮的没粮吃。粮全被2倒贩子给吃了。这次改革就像一个大家庭。家长让最小的孩子去外面赚钱。最小的孩子辛辛苦苦的赚回来了10元。结果家长说给我6元。长子又说给我3元要不我就打你了。可怜的小孩子尽剩下了1元了。这个小孩子就是真正的中国劳动人民。