真是让人失望！

无另耳闻

薪改一出，出乎意料！矛盾的焦点居然转移到了老少，发展上来了！

老少问题：

年轻人不懂的事很多，但学习能力不错，不久就有了自己专属业务，除了人际上的问题，普通工作基本拿的起，不过看着前辈们的工资水平羡慕啊....其实干的也不少 甚至更多，不过可以忍受，熬吧熬成婆就好了，今天突然发现定岗拿薪了，心理挺高兴，可是下面还没媳妇养出来呢，照干吧！

年纪大点同志终于熬成婆了，下面也有小媳妇了，心理挺高兴，没事指导两下，小问题你就处理一下吧，小腿多动动有好处的......干的多少不是问题，我也是打你那过来的，你拿那些可以了，当年我才拿37元呢，今天突然发现定岗拿薪了，和小媳妇平起平坐了，甚至还没小媳妇地位高呢，咋干啊！

不好评论了，我想这种心态不止在西飞，恐怕在各个地方都存在，突然打破了，虽然不是很完全，因为是以岗来定同时还有工龄工资，但是这种冲击让人忘了方向忘了不满的管理层，把焦点对到了身边，把矛头对向了资历浅的年轻者，互分阵营了，合适吗

发展规划问题：

本来就是扯淡的事，只有管理技术两类，管理走领导路线，技术走专家路线，能全覆盖的了吗，管理的线，如果一个企业的管理层看起来都是相似的那就是大问题， 专家的线，还是相对比较干净，目的留住有用的人，可是这里容得了多少人。

职业生涯规划想放到一个企业中完成那就是胡扯，学了几个新词搞点创新，有些人还当真了，公司的导向出问题了，还是应该实事求是的立足岗位。

一损俱损，一荣俱荣，是此次薪改的一个主要特点

打破唯学历论，唯资历论，是此次薪改的一个主要目标

 

 

 

无另耳闻

在合格员工的第三年，考上了中级职称，是进一档还是两档，这样的问题怎么没有人提呢？

秦时明月汉时关

职业规划是个人职业规划，在单位充其量就是个阶段规划。

西飞奴隶

[quote user="裂水無痕"]本来不想回帖了！只因村头厕所快没纸了！[/quote]

开心辞典

改革大家谈。

道远

管理尤其是公司上层管理,既是科学也是艺术,我们国家技术落后、管理更落后，仅凭听上级的话一极极爬上去就能把管理搞好吗（就像刘备不需要诸葛亮光用一群小阿斗、武大郎光用比自己矮的一样）。决策失误的根本原因是管理层官、僚部分，谁嘴最大谁说了算，因此管理口更需要专家，这是“后GDC时代”西飞改革的最大失误之一。