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飞机城论坛»论坛 › 『互动社区』 › 阎良在线 › 如果薪酬改革实施后收入降低了怎么办。

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楼主: 未卍卍未

如果薪酬改革实施后收入降低了怎么办。

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发表于 2009-1-2 03:56:00 |显示全部楼层

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发表于 2009-1-2 04:16:00 |显示全部楼层

收入少了可能我会更遵循社会主义"多劳多得"的分配原则实施"少得少劳"。

如果我是老师傅,我就去混日子,把技术诀窍藏起来决不教给别人,宁可把它带入棺材;如果我是年轻人我就想法跳槽。

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发表于 2009-1-2 04:48:00 |显示全部楼层

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发表于 2009-1-2 08:07:00 |显示全部楼层

道远:

据我了解西飞新领导班子也想把事情办好,但是新的发展战略还未出台,基本还是沿袭DDC的路线,“萧规曹随”，所以我把目前这一时期称之为"后GDC时代"。

等出台公司肯定有相关激励政策，2年以后会分开档次

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发表于 2009-1-2 10:24:00 |显示全部楼层

虽然我是30多岁,但40-50岁的老师傅是我们的财富,年轻人都是要站在他们的肩上才能成功.稳定这部分人shi薪酬改革成败的关键

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秦时明月汉时关

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发表于 2009-1-2 10:37:00 |显示全部楼层

降低的是工龄长的低岗的岗位。

不好说，这里面有的人是混了大半辈子，有的是兢兢业业干了一辈子，只能说西飞公司没有真正的淘汰机制，需要清理的人清理不出去。

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裂水無痕该用户已被删除	发表于 2009-1-2 10:42:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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秦时明月汉时关

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发表于 2009-1-2 10:52:00 |显示全部楼层

听说有的单位的个别员工耍蛮，从不上班，工资奖金不少拿一分。不知道真假，求证

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发表于 2009-1-2 10:57:00 |显示全部楼层

我要是西飞总裁:35-50岁用高工资,35岁以下收入略低点,但从中提拔领导干部.

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中尉该用户已被删除	发表于 2009-1-2 12:53:00 \|显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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