谁能谈谈高级职员岗位是干什么的？

西飞元老

   这次公司薪酬制度改革，所谓的高级职员定位管理类8~9岗，他（她）们到底负责哪些工作？然而各单位维护工人定为工人6岗一级（实际收入不如管理类2岗）。可怜的维护组长们是有名无份，按维修工人同等待遇。据我所知有一些单位的机床复杂系数不亚于50厂所维护的设备，例如；62K、64K、65K、35K、32K、23K......请问高层领导这样定合理吗？

巴黎公社

官官相护，黑暗

yinyan2k

证明：

  工人好比是是羊，高级职员是羊倌，羊是地主养的，羊用羊毛换吃的，羊倌拿羊毛和地主换钱，所以羊倌比羊得到的多。

                              证明完毕

巴黎公社

高级职员就是什么也不干，专门拿高工资的寄生虫

 

 

aigo

到不至于什么都不干，但是不至于干的就值那么多的钱，就是比一般人多1000也有人抢着干

西飞一青年

装B用的  安排没位子的

125535

楼上说的没错,去年公司进行了机构改革,有一部分领导就没了位置

公司就想出了这个办法,叫高级职员,享受领导待遇

这是国企的特色啊

西飞元老

唉，可怜的基层单位，岗位定制太不合理。材料员管理类3岗，调度员管理类4岗。工长、室主任也就管理类4~5岗。可这帮所谓的高级职员他们什么是都不干，甚至有的不上班工作时间搞自己创收，还定为8~9岗？请上级领导好好想想，这难道真合理吗？难道说；要把我们的家园、我们的西飞搞垮吗？

缤纷雪花

  公司给予这些下来的工会主席、科级以及其他的前领导们7-8岗，说明这些人对公司贡献大，虽然下来了，待遇不能少了，有的单位竟然有下来的比上岗的岗还高。。。。。。

我想问问大家，工作了几十年的那些工人、技术人员，在自己的岗位上兢兢业业，没有出过错，有的还参加过公司重大科研项目的老同志、老师傅们，公司领导们考虑过他们对西飞公司的贡献吗？说定3岗就3岗，说4岗就4岗，根本不考虑这些人几十年对西飞公司的贡献，根本不考虑这些人得过什么部级、省级、公司级的课题奖励，就这样把他们的过去一把抹去，公平吗？

飞翔的小鸟

根本不考虑这些人得过什么部级、省级、公司级的课题奖励，就这样把他们的过去一把抹去，公平吗？