西飞工资改革为什么停啊

hotjun1234

西飞工资改革为什么停啊？？谁知道啊，说说。。。。。

hotjun1234

那还改不改了？？

可爱的棒棒糖

lord

改  一定要改

改什么 怎么改 谁去执行  执行力度又有多大 搞清楚再说.

至于改完后是群情激奋还是万众欢腾

实践是检验真理的唯一标准!!!

 

楼上alant 说的太好了

xm

北京规定国企高管薪酬增长幅度不高于职工

北京规定国企高管薪酬增长幅度不高于职工

2009-01-09 19:35:58　来源: 新华网　网友评论 85 条 点击查看

新华网北京1月9日电 北控集团、首钢集团等北京市53家市属企业负责人9日与北京市国资委签订了2009年度经营业绩考核责任书。新的业绩考核办法规定：企业负责人薪酬的增长幅度不得高于职工工资增长幅度。

北京市国资委党委书记周毓秋强调，北京市属国企要处理好企业负责人个人利益与职工利益关系，严格执行业绩考核办法，企业负责人薪酬的增长幅度不得高于职工工资增长幅度。企业负责人的薪酬必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。

2007年12月27日，北京市国资委曾发布《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》。意见提出，北京市属国企要建立企业职工收入正常增长机制，通过健全职工代表大会和厂务公开制度开展职工工资集体协商工作，一线职工工资不增长，其负责人工资不得增长。

记者了解到，自北京市国资委成立以来，北京市属国企职工的工资增长幅度平均为15％，比国企负责人平均9％的工资增长幅度要高。

(本文来源：新华网 作者：岳瑞芳 田瑜)

狼来了跑啊

属于早产的事物，改革是没错的但改革的方式以及现实的情况是不一样的，什么什么公司来调研指导，但他们的思想总是以南方发达的地区为例。北方内地，发展不是很快的地区以及国有大型企业的体制以及种种因数是不同的，所以是早产啊

这个社会需要改革，但要注意改革方式和情况，不要盲目的改革

牵着狗散步的猫