从薪酬改革看管理现象

少校

写的好，理论水平很高。一针见血指出当前的社会现象。西飞为什么取消党的专职机构他们就是不要党的监督。希望楼上继续发表

遗忘的小草

看薪酬改革的过程，有以下体会，说说:fficeffice" />

1、西飞的工资可以说比较高，已超过上海、北京等大城市。上飞的一般技术、质量主管工资也就2800左右，按北京、上海与阎良的物价比，是不是很高了，改革的关键是应改那些技术含量低，工资又高的岗位，如：车间加工厂厂长（即原来的车间主任），凭什么拿八九千，只要厂里有技术好的工人，按上面下的计划完成任务，谁都能干，可以调研一下，北京、上海，广州这些大城市，制造业各加工厂厂长工资顶多4000左右，而且西飞的加工厂厂长也不用制定各种管理文件，一个企业关键岗位在销售、设计及一线技术工人，而西飞是中航的一个加工厂，那么关键岗位应是一线的技术工人。在上海宝钢资料员、文书工资就没有保管工高，保管工相当半个会计，每到月底作报表，全部电脑化，进出帐进入电脑。

秦时明月汉时关

在上海宝钢资料员、文书工资就没有保管工高，保管工相当半个会计，每到月底作报表，全部电脑化，进出帐进入电脑。

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在西飞，如果保管岗高，你会发现很多人一夜之间换成保管岗位的。

byhbhy

看楼主的帖子怎么感觉像是在看“改革开放三十年”，那个不会也是你执笔的吧？！

好文采啊！

lxx

会越开越多 ，钱越拿越少。爱开会的领导整个就是一个脑残。说的就是你，请对号入座吧。

刘麻子

会越开越多 ，钱越拿越少。爱开会的领导整个就是一个脑残。说的就是你，请对号入座吧。

一凡

写的好!

凤凰的涅磐

薪酬改革把原先遗留的问题都解决了,比如:原先下岗的,犯过错误的,当年没有涨的,现在都拉平了,原先由于工作出色,公司奖励的,现在也拉平了.

可怜呀,那些干的好的员工了.........