公司年补方案各单位执行情况调查

比啥都美

 各单位：

关于公司年补方案本着稳定职工队伍，让职工过一个祥和愉快的春节现在正式出台，文件已下发到各单位，请各单位严格按照公司要求认真执行并且呈报年补的执行情况。对于违反公司规定克扣职工年补款的单位，公司一定要严肃处理，并追究行政正职的责任交广大职工处理。

        公司（集团）纠违办公室

          2009.01.16

秦时明月汉时关

每个单位都不一样，公司没有出台统一年补政策计算方法细节要求。

年补成了分厂领导最后的肥肉。

随意分配根本和职工年补差额毫无关系。

秦时明月汉时关

有的单位是职工应补发的总额×0.6＋考核后的系数=实发年补

有的单位是职工应补发的总额×0.7＋考核后的金额=实发年补

有的单位是职工应补发的总额×0.8＋考核后的金额=实发年补

有的单位是职工应补发的总额×0.9＋考核后的金额=实发年补

有的单位是不应补发的领导和职工也领到了年补的钱，而且拿的还不少

秦无名

太累了，不要在想了。工人永远是最低的，开开心心过个年吧

秦时明月汉时关

还有的单位是所有的人平均，全部都一样。

lxx

听说公司给每个单位人均3600补得，到底是不是？那我们单位就把工人们亏大了。单位一直跟大家说公司给的是人均2000。究竟是多少，只有领导，有关人员和鬼知道。不把大家扣得落花流水，那不叫扣。

秦时明月汉时关

听说还是机关领导好，基本上给职工年补的钱按照个人应补的金额基本按照实际比例全部补发了。

巴黎公社