回复国航厂有关技师津贴的问题

么代工程兵

自然

 

牵着狗散步的猫

你的补充太有才了

2003123

我不明白为什么是3成呢？2本工段范围民主评议无记名投票 。这条也不妥，车间里基本都是工长想凭谁就是谁。

么代工程兵

 

么代工程兵

 

么代工程兵

[quote user="么代工程兵"][quote user="么代工程兵"][quote user="2003123"]我不明白为什么是3成呢？2本工段范围民主评议无记名投票 。这条也不妥，车间里基本都是工长想凭谁就是谁。
[/quote]一：  3成是从自然法则中的十之有一二来得，真正平时在工作中起到优秀作用的也是这个比例，这个数据是比较客观和实际的。 二： 评选条件是技术和品德，品德占主要成分，乐意为大家解决疑难，特别是青工最明白这点，当然还有实际操作中的污点举证也可否决品德不过关的候选人并追加提名人负连带责任。（动变是自然法则运行的微调状态）客观 灵活 逻辑衍生就是我们的操作方法。这代表了我们的文化导向，所以务必要做好。  [/quote][/quote]

反抡弹

****厂领导也是为了广大职工好.因为飞机城论坛上发表帖子的大多数人个人素质太差了,不讲道理,脏话连篇,到处是牢骚\辱骂,他是担心****厂的广大职工学坏了.是好心那!在这里发言的人,很多都是自己没本事,又看别人有本事收入高一点又眼红的脑残,他们大多没能力,不能适应社会的快速发展变化,因此对社会极为不满的垃圾群体.而且此论坛管理员水平极差,叫人恶心.我支持****厂厂长,反对职工浏览此垃圾论坛,以免职工学坏..

2003123

楼主的想法是不错，可是现在的工人基本都是全记时，那不是大锅饭了吗？听我一出过国的朋友说，国外是按自己的水平考岗，考上几岗拿几岗的工资。这个问题你怎么认为？如果一个单位没有完成任务，工人只能拿回原来的一半甚至更少，职员可以拿回9成。我感觉西飞现在就不应该招工人了，工人全部下岗，把省的钱建个自动化的现代企业多好。没有工人给领导闹心，领导想给自己怎么涨工资就怎么涨。

么代工程兵

[quote user="2003123"]

楼主的想法是不错，可是现在的工人基本都是全记时，那不是大锅饭了吗？听我一出过国的朋友说，国外是按自己的水平考岗，考上几岗拿几岗的工资。这个问题你怎么认为？如果一个单位没有完成任务，工人只能拿回原来的一半甚至更少，职员可以拿回9成。我感觉西飞现在就不应该招工人了，工人全部下岗，把省的钱建个自动化的现代企业多好。没有工人给领导闹心，领导想给自己怎么涨工资就怎么涨。

[/quote] 1我们可实行工人考工，技术人员考项目。无工无项目就没有可调工资。工和项目的成本必须科学化。就是某个工定时，定人，定钱。这样就会很大程度的杜绝很多传统弊病，如走后门的等问题2岗从某种程度上说其实是虚的，就象毕业证一样，他只是能力的一个侧面体现；拿工资是要看贡献和付出的多少，而不是基础能力的高低。过去我们很多人都有个误会，文凭高的贡献就大，工资就应该高。现在我们应该回到另外一个角度看，这个活值多钱，谁干了就给谁。对事不对人。同工同酬。