西飞善良老人们

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薪酬改革后证明西飞老人们的经验、技术积累都不值钱了。试想飞机制造与机械制造有很大的区别，飞机制造从设计到制造需要几年时间，由于飞机结构的特殊性，在制造中必然存在很高的技术含量和经验积累，不是能突击出来的、不是能吹出来的，为什么薪酬改革不考虑呢？

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 公司给予这些下来的工会主席、科级以及其他的前领导们7-8岗，说明这些人对公司贡献大，虽然下来了，待遇不能少了，有的单位竟然有下来的比上岗的岗还高。。。。。。

我想问问大家，工作了几十年的那些工人、技术人员，在自己的岗位上兢兢业业，没有出过错，有的还参加过公司重大科研项目的老同志、老师傅们，公司领导们考虑过他们对西飞公司的贡献吗？说定3岗就3岗，说4岗就4岗，根本不考虑这些人几十年对西飞公司的贡献，根本不考虑这些人得过什么部级、省级、公司级的课题奖励，就这样把他们的过去一把抹去，公平吗？

邵国斌厂长曾说过每个人都会老这是自然规律，善待老人就是善待自己。定政策的人们，目前看你给自己留了后路，长远看你现在亏了老同志，将来你可能还不如他们。

部落的领袖

 那些人心都黑了 他们的大脑都长在脚上了