|
|
发表于 2009-3-13 03:38:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 08:25:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 08:43:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 09:06:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 10:56:00
|显示全部楼层
|
什么最权威的工资研究所,我看是狗屁都不懂的研究所.他们在成飞和沈飞所做的新酬改革方案,遭到了全公司大罢工,最后灰溜溜的走了.又把老一套方案拿到西飞来执行. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 12:49:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
wwz3310391 该用户已被删除
|
发表于 2009-3-13 12:50:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 12:52:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 12:52:00
|显示全部楼层
|
这次改革说白了就是建立一个黑煤窑式个管理体系:1运用了数字游戏把大家的血汗钱转给了管理人员和技术人员;2一线的工人连岗位工资都拿不全,那里还能谈到绩效工资0.4,没有体现~同力同筹~同岗同筹~同技同筹;3一线工人要拿全工资要干650个小时左右,请问一线工人每天工作8小时22*8=176,减去开会和打扫卫生6S，验收零件,最后实做不过100多小时,让我们完成这么多定额,显然不可能达到.让加班不给加班费,给张换休这显然违反新的劳动合同法.给了换休我们有时间休吗?这显然是一张无法兑现的空头支票,加班只会让本单位完成了任务,让管理人员和技术人员拿到了他们的利润,一线工人到头来还是连最基本的岗位工资都拿不回来,一线工人还要承担废品的风险;4管理人员和技术人员他们的考核又是什么?无非就是完不成任务,大不了0.4不要了.反正岗位工资高.不用加班,不用出力 . 我们支持改革,但不支持这样不合理的改革. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2009-3-13 13:18:00
|显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
