一线工人来看公司新酬发放文件；3厂的请近来

gongxiangg

一；公司对计时生产单位的岗位工资和绩效工资的分配         

公司将个厂全部员工岗位工资总额的70%与单位绩效考核系数挂钩核算到总厂；将全部员工岗位工资总额的30%和全部员工的绩效工资依据各厂完成商品工时分配到总厂，由总厂考核分配到各厂

1，总厂上月全面完成生产任务公司将发全部员工的70%岗位工资核发给单位

2，总厂上月未完成生产任务，绩效考核系数小于1，公司将各厂全部员工的70%岗位工资按下式计算核发给单位 

个厂当月实发岗位工资总额=  个厂70%岗位工资总额乘上月绩效考核系数

3，每季度最后一个月，总厂在全面完成当月生产任务基础上，补齐以前月份欠缺的生产任务，未延误影响生产进度，公司将以扣发的总厂岗位工资按80%补发，对季度末仍未完成生产任务的 单位，扣发的岗位工资不予补发。

二，公司将各厂全部员工的30%岗位工资和全部绩效工资捆在一起，依据各厂完成商品工时进行分配

绩效工资=  岗位工资乘0、4

3厂发25%；30%是非常不合理的

烂石头

   楼主最好举例说明一下，这些数据让一线员工看懂有些难度！

flying

机关如何考核

记忆碎片

     看不懂，帮顶一下。

望天

薪酬改革的整体框架都是不合理不平等的，在这不平等的框架下还谈什么岗位工资的百分比和分值多少！

  请我们的工会职工维权部门站出来!!为职工们维权!!!

    支持一切为维护合法权益斗争的工友们!!!

三寸阳光

彼此彼此

jtbhj

支持三厂的兄弟姐妹们！

黑暗