改革总是要往好的方面改,是要往让大多数人满意的方向改,可这次呢,大家看看,有多少人满意了?似乎大领导们都比较满意,小领导们不满意,跟生产不直接打交道的、比较清闲的机关里的职员比较满意,工人没几个满意的,这样看来应该是大多数人不满意! 切不说让大家满意的事,就说从多劳多得这个角度考虑,是不是现在的薪酬体系就鼓励多劳多得了呢?好像不是!机关里同志们一年发多少钱都是死的了,比以前还死,自己拿多少钱年初就可以看到年末,干多干少都那么多,那是不是有人不干活也是那么多呢?没错!只要和领导没多大矛盾,领导也不会向得罪你,所以你都会拿到你该拿的,不干活也一样拿那么多! 这就是由许多的专家、专业工资研究机构、历时一年多的制定的薪酬改革新体系,好丢人! |