有薪酬办的在吗？

gkz

       有关这次薪酬改革的具体情况我还是不太了解，听说有一点是同岗同薪，关于这一点我想请教一下-----我在本岗位已经工作快二十年了，可现在却拿不过一个从别的岗位调来才两年的（只不过他比我大十几岁），他在工龄上已经比我拿得多了，却还可以进档。每次干活他还要问我怎么干，我真是晕啊。你说我教还是不教啊？

  我真是搞不懂这次改革的真正目的了。

 

阳阳大帅哥

真正的目的是让领导以及他们的马仔涨工资.....

gfdsa

他毕竟比你大十几岁，多拿点也情有可原。发扬尊老爱幼的传统美德，你就教教他吧。都是阶级兄弟吗！

身肥心瘦

管理层是要工人兄弟牺牲，奉献，少拿点！然后他们就辛苦点，替工人兄弟多花点！

xag2000

[quote user="buchaqian1"]有一个吊车工女的调到试飞了，屁都不会干岗跟在试飞干了20多年的一样。这就是西飞的薪酬改革，此女叫李静。[/quote]

不管会不会干屁，点人家名可不好。

何况，人家也是刚去，谁到一个新岗位就马上就什么都会干了？

得意的兔子

薪酬办的人都忙着在想怎么把咱们剥削的更狠所以没有时间来

登陆

很多科室这种情况很普遍，一个工作了一、二十年的高工，和刚进厂不到五年的年轻人工资拿一个岗位，因为同岗同筹，而工龄差别一年也就差15元所以总共最多差一、二百元，举个例子结果就如一个25岁的拿2700元一个38岁的拿2850元。 你说人一过35岁他还有什么心劲干活？混吧。

虽然说政策上要吸引年轻人才，而且年轻人也聪明，也好学，也勤快；但是很快他们也会发现没有长期的激励氛围。但是现在的岗位真的能分配均衡吗？ 相同一个岗位分给不同的人干效果真的能一样吗？ 资本家喜欢有经验的老师傅不时没道理的。

有人说这次科室的百姓不怎么吭声，那只是因为大家多少都有涨（也有个别降的），而且基本上能发到手里。可以说与一线比属于万幸了。但这并不表明这次改革使大家都“欣欣向荣”了！  心里都有了“结”。           你说这个结果成功了吗？

下岗铆工

有人说这次科室的百姓不怎么吭声，那只是因为大家多少都有涨（也有个别降的），而且基本上能发到手里。可以说与一线比属于万幸了。但这并不表明这次改革使大家都“欣欣向荣”了！  心里都有了“结”。           你说这个结果成功了吗？