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错误逻辑下的偏执ffice ffice" /> 最近论坛上出现了一种倾向，也可以说是一种趋势，就是逐渐从情绪化的谩骂发展到理性的逻辑思辨，这一方面说明广大网友的水平提高了，一方面说明群众运动更加理智有序了。但这种逻辑于一般人倒真是能让人立马点头称是、血脉贲张，让人不明就里却也能够随声附和，却有个致命的弱点，就是大量采用诡辩逻辑和工具逻辑，经不起马克思历史唯物主义的辩证逻辑的推敲。 比如采用“虚假命题”、“偷梁换柱”的方式。“西飞的领导都是XXX，只图个人利益，不顾群众死活”“西飞改革践踏了一万多名职工利益…..是对上万名员工的侮辱”——这些立论正确吗，谁定论了？试想真有上万名员工利益受损，公司恐怕早就乱了。非定论而以定论的方式推导，因为A所以B，但A是错的，则结论B也就有问题；另外，“广大员工”这个概念是指西飞全体17600余名员工呢还是指其中一小撮人？“西飞领导”这个概念是指所有中干还是部分害群之马？故意混淆概念或者偷换概念就是为了误导？！！！“翻倍拿了高薪的人员对公司的贡献也成比例的翻倍了吗”——从表面上看问的很有道理，再一细想，改革后薪酬大幅增加的人员基本上是公司的“三高人才”（不排除个别人虚有其表，但现代企业的法制化建设要求在制度面前人人均等，因此有的人占了便宜），以前的薪酬水平低于市场价，现在不过是给了应该给的，公司不过是修正了以前的错误，大幅加薪的人以前才是真正吃亏的。——提出这个问题的人没有用辩证逻辑的联系的、全面的、发展的眼光看问题，所以才推导出看似正确的错误结论！ 还有“以偏概全”的现象。因为个别一线基层领导的工作方式或作风不良，因而全盘否定公司所有领导，说“高层领导们以权力谋私利、损人利己”，一棍子打杀一大片，明显有失偏颇！因为个别人在改革后利益受损或没有满足其心理预期，因而抱怨连连，却说“广大职工怨声载道”，以个人之私发群体之声，这种“以点带面法”不敢苟同！（我随机采访了20个朋友，3人明显不满，其中2人收入略有下降——辅助工作的性质导致定岗较低，1人因是高工所以收入只涨了100多未达心理预期。） 还有隔岸观火看笑声的、不明就里滥施同情的，不想一一细说了。总是在想，这样的西飞人无异于当下一些啃着汉堡喝着可乐、用着因特网却大骂邓小平、反对改革开放的偏激社会“愤青”。 公司在发展，发展中的问题不断涌现，我们要以动态的思维去看待、解决问题，摒弃孤立的、片面的、静止的思维方式。网络言论倡导自由，但自由不是无序、煽动、蛊惑、偏执，我们要利用自由的空间，按照党中央号召的科学发展观的思想，解决身边的种种矛盾和突出问题（比如就事论事地点名批评、完整地阐述事件前因后果并客观分析利弊），使其朝着良性循环的轨道上行进，而不是让人越来越厌恶、反感。要做到这些，不仅要求我们要有阳光的、积极的心态，还要提升理论水平，这样才能使我们的论坛层次更高、得到越来越多的关注和重视。
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发表于 2009-5-1 02:29:00
