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在西清刚刚成立的时候，都是领导做动员，动员西飞的职工加入西清的队伍，虽然那时的西清还是一个年轻的企业，但她的将来不可估量，于是有大墙内各个单位的员工陆续加入西清，西清也象大家希望的那样，向着目标发展，而且速度出乎大家的预料。ffice ffice" /> 这个时候的西清，就成了西飞公司上上下下关注的焦点，无数的目光聚焦那里，一是因为军品任务不足，效益下滑，二是因为西清上升的速度太猛，许多人都希望加入西清的行列，那时候想进西清，“门”如果不硬，想都不要想，于是大墙里的人来了，社会上兄弟企业的人来了，就连西飞在沿海办的企业的人也来了，对于西清来说，就是多一套桌凳，多一份工资的事，没什么，至于工作，你如果想干，就多的干不完，如果不想干或不会干，也没有关系。晚来早走，也可以，因为西清就没有因为迟到早退处罚过西飞身份的员工。 时光依然，只是西清已放慢自己的脚步，浑身的伤痛使她已没有了前进的动力，此时栖息在她身上的鸟儿也开始陆续的撤离，有的不用寻找，自然就有落脚之地，有的苦苦寻找，也有了栖身之所，只是在这个时候，你不要被西清张开的网挂住，它这张用行政方式张开的网，挂上谁，无论如何挣扎都不管用，也只能陪着西清去了。 2005年底，西飞公司召开民品工作会议，期间民品单位的领导就提出，干活的人都跑了，这可叫民品企业如何发展，尽管我们是围追堵截，但还是防不胜防，能不能想一个一劳永逸的方法。于是集团公司老板就发了个文件，禁止民品单位职工应聘军品单位的岗位，这下好了，民品单位的领导们再无后顾之忧，我就是少给或不给你吃饭，你也飞不了了，还就得给我干活。结果在么样那？人是不流动了，民品就好了嘛？不仅民品没有好转，还殃及民品的职工也陷入了极度的痛苦之中。 我不想说民品走到今天谁是谁非，只想说的是作为这么大国有企业的管理层，在做出有关民生的决定时，要慎之又慎，因为它不仅关系到国家的利益，也关系到群众的利益，同时也关系到社会的和谐与稳定。 | 
发表于 2009-5-2 12:28:00
希望有更多的朋友了解一个真实的西清，支持西清的员工维护自己的权利
xfmp，现在正在准备成立一个新的公司，听说是干军品，很厉害的，一定可以解决西清现在存在的问题，估计一定会有很多西飞的仁人志士加盟，这个公司一定会有大的发展的，听说还是员工持股，员工推选老板，这个人可能有背景，不会让亏损的，这回让放开整了，有的人已经心动，心动不如行动，钱多，人傻，快来呀感叹号。招募范围：a：脑袋被门夹过的可以，b：画圈的也可以，c：异想天开的也可以，d：属狗的这个真的可以。