我对薪酬改革的看法

大斌

孟总过去当过我的直接领导，我对他印象颇深。是改革派。过去他对我们这些兵要求比较严格，只有真才实干才能拿到钱，才能被重用。那些混的连生活费都很困难。薪酬改革本意是好的，鼓励多干多得。只是制度已形成以后，被曲解了，各厂计时制标准不一样，任务量不均衡。分厂领导没有说真话，竟说了一些好听的敷衍了事。怕得罪上级领导，所以造成一多半工人技术员收入下降，这是主要原因。（本人收入也是明显降低）。这是暂时的并不是永恒不变。我相信孟总的改革会成功会让老百姓过上安稳的生活。摆脱DC同志给西飞这些年带来的混乱无序。本人不太会说话，望各位海涵。

聊缘

糊涂虫说的糊涂话。没文化还要装的有文化。

大斌

楼上对我有意见，理解。薪酬改革是对我们造成了很大影响。但是你想想你能挡得住吗？我在这只是强调了有人曲解薪酬改革的意义，曲解了是让更多付出辛勤劳动的人拿到高回报的本意！我不是为谁吹捧，也不会为了谁吹捧。这次的薪酬改革在没有预见性，考虑不周全的情况发展形成的。太突然，太笼统。没有考虑到付出辛勤劳动的群体。没有考虑到各分厂间的计时标准不同。所以造成大反差。如果楼上聊缘有最终解决的办法不如说出来供大家参考。本人也只是个工人，素质不高，文化水平不高，让聊缘见笑了。

聊缘

大斌：盲目听从就不是理智的表现，其实是糊涂的思维，这次改革没有形成多劳多得的机制，没有起到激励作用，

聊缘

这次工资改革不承认劳动技能，太强调同岗同酬，工作中的技术水平没有充分考虑，这是这次改革的最大缺陷，反映猛总对劳动技能高的人的贡献认识不足，造成工作30年的设计员和刚工作的设计员工资基本相同，熬工龄成了升工资的基本条件，升官才能拿到高工资。谁还学业务，学技术。

空穴来风

赞成楼主这种理性的看法。我也持此观点，但因为太理性而被有的网友攻击，称我是五毛，但五毛又何妨，大局观意识被暂时曲解罢了！

由于人的思维惯性的制约，新生事物是不太容易被接受的，何况新生事物往往自身也不太完善，所以更易受到保守势力的攻击。但我相信，我们的社会总是在曲折发展中不断进步的，抱着积极的心态比消极抵触要好。目前薪改制度在基层执行的有问题，不会是长期性的，领导层已经着手调查，肯定会尽快解决。

有些网友总是在质疑薪改制度推出时征求职工代表意见匆忙，其实公司有着难言之隐——前期工作量浩大，费时颇长导致延误，而08年定不下来的话，公司的年度工资总额增长逾期受限（由中航工业控制），影响的是所有职工的利益（大家都涨不成工资）。

其实公司领导层因为拿的是年薪，由上级部门定，所以薪改对他们来说没有丝毫影响，一分钱也涨不了。他们也知道改革会引发一系列问题并带给自身麻烦，但为了公司长远发展，他们舍弃了保守的、平均主义的平稳方案，选择了这条创新之路——对自己有害无益、明知难为而为之，这种精神其实很值得称道！

孟祥凯在一次会上曾经这样说：“我为什么这样（指选择改革），我难道不知道会有麻烦？今天这种情况我预想过，我也知道按照以前的来，每个人涨个三五百，大家都不会有意见，但那样西飞在分配方面的问题将积重难返，后果就是人才流失、事业后继乏人，慢慢的就落伍了、落后了。我是西飞子弟，我对西飞是有真感情的，我不能看着这样的事情发生。为了西飞的长远发展，我们必须迎难而上，改革是唯一的出路！”

可惜这种声音是传不到普通职工耳中的。一般人有的只是站在某一方面、某一时间段看问题的片面性，并由此带来不理解和抱怨。恰因为这样，我一直在努力地发出理性的声音，因为我相信，基层领导执行时曲解制度、部分人收入降低、新的大锅饭现象等等问题会得到解决的，制度会逐步完善的。过去的制度不也经过了数次调整吗。

等到公司整体发展好了，整个蛋糕做大了，大家都会有好日子的。我夫妻二人都在西飞，一辈子的事业都将在西飞，我是真心希望西飞发展好啊！

 

怪味豆

6楼的，不学技术、不学业务，能升官？有什么绝招，教兄弟两下子。

按照大斌兄弟的说法，改革是好经，是让有的人念歪了？哈哈，也许吧。

大斌

对工人来说，各厂都没有按照国际的单位计时标准。99-07年公司为压缩成本在工时定额上动手脚，出现单位与单位间的分值偏差。各单位还要节余一部分作为奖金发放，加班费的发放，分厂的活动经费。节余完后除以工时到工人手里边没多少了。孟总只是提出思路，可制定这一政策的人只想到自己利益，忽略广大工人，技术人员的利益。如果说由孟总一人定成这样，那他是吃饱撑的。走着瞧着这月不是又要变吗。