关于西飞民品---致公司领导的一封信

海纳百溪

尊敬的现任西飞领导；，现今的西飞民品为何如此不景气，民品职工的不满，怨气，风声四起，是市场的不景气？职工不作为？还是公司对民品企业的政策问题？还是有了新欢忘了旧爱？想当年民品企业为公司做出了多大的贡献，这是有目共睹的事实，主席说过；忘记过去，就意味着背叛， 现在民品企业上千人的职工所面临的问题，不管是前任领导的问题，还是历史问题，作为现任领导有责任，有义务解决好。给职工一个满意答复，为官一任，造福一方嘛。国家前任领导人的问题，我们敬爱的邓大人不是解决的很好吗。回避矛盾，回避问题不应该算是一个有为的领导。现在举国唱和谐，唱稳定。作为企业更需要如此，以人为本嘛。0号门的西清职工静坐这么久了，问题未得到解决，难道公司希望问题更深的激化，也搞出个群体事件，给西飞爆爆光，提高一下西飞的知名度？引起更高层领导的重视吗？俗话说；谁的孩子谁抱走。自己的问题，还是要自己解决啊。领导---舵手，方向，主心骨。请西飞民品企业的广大职工坚信；我们的舵手，方向，主心骨会为你们解决问题和困难的，

         致

                      顺

                                         一热爱关心西飞的平民

                                                       2009.5.20

老飞机人

“要尊重历史、带着情感、事实求是地处理和解决问题，企业出现问题错不在员工，效益不好责任不全是经营班子的，我们要采用积极稳妥的方式解决好自己员工的一系列问题，这才是维护稳定的基本原则”。

海纳百溪

楼上的

南无大慈大悲观世音

邮局有信封、邮票售。

 

不要昧良心

楼主说的好

fu五毛ck

对西清以及其他民品处理关注中！！！！希望西飞公司领导能认真去处理这些民品企业的问题，拿出一个切实可行并且让职工满意的方案！

大陆

解决民品问题是刻不容缓了，领导们还想怎么拖呢？

分析师

我看拖肯定不是办法，但全都满意也是不可能的。拿出一个80%人满意的方案就好。根据目前的情况来看，西清的员工要求也不要太高，合理解决就好。先解决工作吃饭问题，再解决理想岗位问题。