“天下熙熙,皆为利来；天下攘攘,皆为利往”

1234abc

“天下熙熙,皆为利来；天下攘攘,皆为利往”。ffice:smarttags" />ersonName w:st="on" ProductID="司马迁老">司马迁老ersonName>先生的话真是切合如今的这个时代，看来，无论时代如何变迁，人性还是难以改变。fficeffice" />

 优胜劣汰，适者生存。达尔文的进化论阐述了一个道理，一个人要在社会上求得生存，必须要具有适应环境的能力，当自己的能力达不到改变环境的时候，适应是也许是最好的选择。当你的能力能够达到影响和改变环境时，你可以尝试改变，但改变的前提还是顺应潮流，不可轻意逆流而为。

客观地看西飞正在实施的改革，本人认为改革的方向没有错。岗位决定薪资，这是所有企业正在做的，也是最终要做的，是不可改变的潮流。如果还吃大锅饭，你好我好大家好，那么最终扼杀的是有能力的人的积极性，造成人才不断流失，企业失去发展的动力和活力。当然，这里面有个人才和能力鉴定的问题，公司应该不断完善人才选拔和任用制度，不要凡事搞“一刀切”，使有能力的人到合适的岗位，让不能胜任工作、群众反映恶劣的人离开重要岗位。

我认为，改革不是没有问题。岗位定级是否合理、工时分值是否准确、绩效考核是否到位……都是需要商榷和改进的。但因为存在问题就否定改革、抵触改革也是不可取的。关于薪酬制度改革，论坛里有各种各样的声音。本人认为，这是人的正常合理的反应，如果西飞的领导到这里看看，应该会有所触动、有所启发，也会在后续的改革中思考借鉴的。

人人都想过平静安宁的生活，但当今现实状况注定不会是一个平静安宁的时代。市场竞争、职业竞争的压力，收入的波动都将影响人们的情绪和生活方式。这种情况下，心态决定命运。如果钻牛角尖，陷入其中不能自拔，不但会坏了情绪，也会损害身体。所以，人们不但要有积极面对现实的心态，更要有适应环境的能力和改变生存现状的信念。如果失去这些，将会成为行尸走肉，对自己对家人对集体都是不负责任的行为。

改革的路还很漫长，工作生活的压力还会不断涌来，还望朋友们保重、淡定、奋斗，努力争取一个好的处境。

世说新语

要考虑到广大人民的心声，大家都是希望西飞好。

千里眼

现在只要冠上改革的名怎么折腾都可以，打上改革的旗号可以遮掩一切丑闻，“天下熙熙,皆为利来；天下攘攘,皆为利往”引经据典赞赏，那也就是说“高孟变法”也是奔着利来和利往？因为他们也是你所说的纭纭众生之一，这样就好解释了，他们用手中的权利可以为自己谋利，为自己的小团体牟利是“人性还是难以改变”对吗？窃财的手用达尔文进化论里“越用越发达”也可以解释了。天择物竞。我们懂得适者生存。我们必须削足适履来适应这样的改革，你们满意了吗？“高孟变法”真的提高员工的积极性了吗？别自欺欺人了。唯一的好处就是比以前好混了。

XAC我为你哭泣

强烈鄙视LZ

怪味豆

难得还有理性的人

yui123

如果西飞的领导到这里看看，应该会有所触动、有所启发，也会在后续的改革中思考借鉴的

他们会来看吗？但愿是这样的。

星星豆

楼主和躲躲关系不一般

海纳百溪

既然要改革，那就来个公司全体职工投票打分，看看；到底所谓的改革能得多少分？民意不可违。