“绩效工资”到底应该怎么发？？？？？？

kunlun

 按道理讲，按政策讲，按实际工作讲。绩效工资的发放应该有一个统一的标准，在一线的老师辛辛苦苦一学年，到头来却因为绩效工资的发放受到不平等的待遇，而作为一校之长，长期的迟到、早退、连续不在校。在学期底算绩效工资时，却是全校中最高的。教师们的反映都是很伤心，很愤恨。作为高级教师的某某老师，在2008-2009学年里兢兢业业，为学校，为校长干了一年，到头来在计算发放绩效工资时却落了个“倒数第一”。这样的校长又和二中的有什么区别？？？有关部门就不能来管一管，查一查？？？

ＦＹＦＹＦＹ

请报学校及实名，

八百里秦川

“绩效工资”是学校有效促进教学管理的有效方式？还是领导要挟老师的一种方式？亦或是领导“小金库”发酵成为领导“银行”，产生腐败挥霍的滋生地？

不用作答，每个学校的领导心中明明白白。

 

kunlun

    什麻人呢？    恨死了

wbc1978

我们的绩效工资到现在还没有发(30%部分），大家的呢？ 也不知道他们都忙些什么呀，迟早要给，还不如早给。

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去问郭向伪吧

xar2000

绩效工资，当然是按绩效发了。

关键是绩效由谁来评价，怎么评价。

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八百里秦川

去问郭向伪吧 （我们的绩效工资到现在还没有发(30%部分），大家的呢？ 也不知道他们都忙些什么呀，迟早要给，还不如早给。）